什么样的性格的人不适合做管理？
没有主见，风吹两边倒的人。做领导需要有主见，不管多大的领导，一定有些事情需要自己做出决定。如果你的性格优柔寡断，很多事情不能迅速做出决定，可能会错失很多机会，或者出现很多事故。
慢性子，做事拖拖拉拉的人。做领导需要雷厉风行，说干就干。等一下怎么样，尽快，这些词不适合领导说。比如说做业务，会议上说要找某个客户联系生意，开完会马上打电话，而不是明天。做事拖拖拉拉的人不适合当领导。
没有城府，心里藏不住话的人。做领导的人，需要对下属的心里有所了解，了解得越多，你就越好管理。同时，领导尽可能不要让下属把自己“摸透”。如果一个领导对下属的心里不怎么了解，反而让下属把自己的心里“摸透”，那他管理起来一定很吃力。因为下属知道他哪句话是真，哪句话是假。那么他对下属鼓励也成了假话，给下属鼓士气也成了放空炮，哪里还有威严可言？
没有耐心的人。职场上很多事情需要有耐心，作为领导，你带领一个部门，如果没有耐心，很多事就做不成。稍微遇到一点挫折，你就没有耐心，就会放弃，到头来一事无成。管理人也需要有耐心，有的人比较笨，教了很多次就是教不会，怎么办？你得有耐心，多教几次就会了。有的人老做错事，但态度是好的，你得有耐心，给他机会。
说话不讲信誉的人。言而无信的人是做不好领导的，如果你一味开空头支票，一次下属算了，两次算了，三次呢?他们可能会反抗，可能会辞职，你又得重新培养人。培养好了，你再不讲信誉，新人又辞职，你永远做不好工作。
不会说话的人。有的人天生不善言辞，俗话说“嘴笨”。不善言辞的人，不善于上下级沟通，容易造成隔阂。你与你的上级沟通不好，你自己也不好开展工作。你与下属沟通不好，你也很难开展工作。这是一种不会说话的人。另外有种人更可怕，同样一句话在他嘴里质量就下降了，话不投机半句多。这样的人更不适合当领导。
喜欢撒谎的人。不管是跟上级还是下级说话，都不能撒谎。撒谎成了习惯的人，因为说谎话尝到甜头，以后就经常说谎。久而久之，别人就知道你的习惯，没有人相信你。作为一个领导，没有人相信的日子能好到哪里去呢？
【总结】做领导跟性格、人品都有很大的关系。如果你是上面提到的性格，或者人品有问题，建议你不要从事管理。即使你勉强挤进去，你也一定很艰难，而且发展空间不大。
——THE END
我是职场参谋老戴，专注分享职场经验。有人叫我职场老油条，有人叫我职场扫地僧。叫什么不重要，重要的是，我愿意将我二十多年的职场经验分享给你。我所说的你在书本上不一定能找到，记得关注我，不然明天你到哪里找我呢？
