#Eric爱分享-1分钟职场智慧#
小张在开完周会后，又是开启了日常抱怨：真的不公平，凭什么好的项目给他做啊，给我做也一定可以做好。既然他那么厉害，以后别求我，也别犯在我手里，哼。
小李随后附和着说：是的，为什么把烂项目分给我，我比他来的可早很多，他不就是在大公司呆过的普通产品经理么，有啥出奇的，说的那些破理论，互联网上大把大把的，也就骗骗老板吧。
这是我们经常遇到的故事，其实故事里的“他”会怼回来：“也不照照镜子，不知道自己长什么样么”
我们从小学不要好高骛远，要认清自己，但是如何才能正确的认识自己呢？介绍三个方法。
方法一：通过自我剖析认识自己
用一套客观的评价体系，自我评估，比如说腾讯的产品经理素质模型，你可以得到一个个人能力的雷达图，清晰的告诉你什么是优点，什么是短板。
自我剖析有时候可能会过于高估自己，所以在打分的时候最好写一个可以证明这个点的小故事，或者小案例；以此来回顾并提醒自己评估要尊重事实。
方法二：通过比较认识自己
有比较才会有差距，与比人比较来认识自己是比较客观的，不能把自己孤立在一个狭小的空间里，而是认识更多的人，和更多的人比较，这样才能知道自己的能力到底有多大。
方法三：通过咨询了解自己
可以向职业规划师咨询辅导，也可以向值得敬佩的领导征求意见。长期学习、工作在一起的人，很多事情看在眼里，印象深刻，评价也会更公正客观。
而职业生涯规划师可以通过专业的咨询工具来帮你更准确的评估自己。并正确认识自己，评价自己，从而做一个完整的职业生涯规划咨询。
认识自己有助于帮我们设定目标，理清楚目标，这样才能帮我们制定一个可行的计划。就算是你现在是超级牛人，你也要想想怎么保持下去吧，所以总是要看清楚自己的。
