作者丨胡小师  编辑丨小助理

来源丨胡小师（ID:ihuxiaoshi）

你好，欢迎来到【职场规划局】，我是胡小师。

不知道你是不是正面临着这样的烦恼：

每天面对相同的人，说同样的话，干重复的活，日复一日，觉得枯燥乏味，

或是，对工作提不起兴趣，明明知道有很多事要做，却能拖则拖，感觉身心疲惫；

又或是，越来越觉得自己的知识技能不够用，想要改变却无从下手，工作生活压力很大；

于是感到空虚、焦虑、孤独。

如果你符合上面说的任何一种情况：

很有可能，你产生了职业倦怠感。

在这里，或许你可以找到答案。

我在传统行业工作了20多年，

从事过化工、外贸、保险、直销、广告、娱乐、美容、摄影等十几种不同的行业；

做过生产线普工、送货员、销售、设计、企划、管理、项目总监、职业讲师等，近二十钟不同的职业。

自己创业近十年，目前有两家公司上百人的团队。

今天，我以一名互联网创业者的身份，和你分享有关职场的一些经验和见解。

这几年，我发现有两个普遍存在的现象：

一是员工们抱怨现在工作压力大，不仅仅是私企民企，企事业单位的也是，职场菜鸟的有，纵横职场多年的老手也有这种情况。

二是老板们吐槽现在生意不好做，不仅仅是实体行业，做电商的亦是如此，初创业者的有，叱咤商战多年的大咖也会有类似的感慨。

和朋友们聊天，经常会被问到：

“小师，最近有没有研究出什么好项目，有的话一定要带大家玩啊“

“小师，我很想转行，你觉得未来哪个领域更有前景，更有市场啊“

近些年我对新零售或互联网运营保持着高度关注和研究，总结出不少在未来拥有巨大潜力的商机和项目，包括很多新的职业机会。

未来我会在这里陆续和大家分享，保证诚意十足、干货满满。

同时我也在思考：

为什么现在的职场和商业会出现这种现象？

其背后的本质和根源究竟是什么？

在今天这样一个时代背景，很多职业或行业面临危机和转型，但危险则意味着机遇，

现在也正是催生新商机、新项目、新职场、新就业的大好时机，而为什么很多人却意识不到？

或者有人意识到却把握不到？

在做结论之前，为了方便理解，我先做一些铺垫：

1

工作和职业

我们经常会被人问“你在哪里工作啊？”“你从事什么工作啊？”

这两句话中的都有“工作”，但含义却有所不同。

第一个问题中的工作指的就是工作，

而第二个问题中的工作，更倾向于职业。

工作，一般特指某个单位的具体工作，

而职业，就是即便你换了公司或单位，从事的都是同一类型的工作或岗位，它的工作性质或内容基本不变。

为什么要将工作和职业做个区分呢？

因为，如果以职业化的视角来看待工作，人们在谈论一份工作好不好时，除了关注具体在某家公司上班，它的工作报酬、工作时间、工作强度、工作稳定性等话题之外，还关注自身的工作技能与其产生的工作价值。

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你在职场上的地位，

不是由你做什么事情决定的，

而是由你的不可替代性决定的。

任何问题，在专业人士眼里，解决方式只有专业度，如何找对到方法，变得更专业。

体现专业度最好的方式就是价值呈现，专业创造价值。

这也正是这个栏目的价值观。

2

职业和行业

梁宁在讲产品思维时讲的一个故事：

有一对双胞胎，在2010年一起大学毕业，一个加入腾讯，一个进入报社，

7年之后，去腾讯的那位已经年薪百万，而且满街都是挖他的猎头，投资人挖他，只要他出来创业就给钱；

去报社的那位，因为报社沉沦了，他曾经寄托理解的整个产业都没有了，一切需要重来。

这个故事说的不是双胞胎的素质能力有多大差别，也不是他们跟随的领导能力有问题，而是这两个单位所附着的经济体，一个快速崛起，一个快速奔溃。

这就是目前在互联网智能商业领域中非常有名的点线面体定位理论。

点线面体定位是指你不能只关注一个点，而要看切入的点是在什么一条线上，而这条线在什么样的一个面上，以及这个面又处于一个什么样的体上。

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这套理论也非常适合职场，也能解释今天绝大部分职场现象：

如果把工作理解为当下的一个点，无论你再努力，一个月或一年的工资，还只是一个点的努力成果；

职业就可以理解为这份工作所在的线，这份职业未来是不是热门，决定你未来几年的薪资水平；

行业就是职业这条线所依附的面，行业的前景决定职业的前途。

行业这一个面一定就是处于某个经济体之上，这个经济体是上升还是下滑，也就是我们常听到的风口。

工作考虑的是自身价值，而职业、行业就需要站在整个价值链维度来思考。

这也正是这个栏目的四个维度。

3

内在和外在

你有没有思考过这样一个问题：

你为什么会选择现在的这份职业？先不说职场故事。

这个问题可以拆分为：

1、你现在从事的职业是你喜欢的吗？

2、你现在从事的职业是你擅长的吗？

3、你现在从事的职业未来前景好吗？

如果这三个问题你的答案是确定性的，恭喜你，你是一个非常优秀的人。

但很多人正是对这三个问题答案的不确定性，产生本文开头所描述的枯燥、疲惫、空虚、焦虑、孤独等不良情绪。

同时这三个问题也关乎职场的兴趣、乐趣和志趣。

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认识自己、发现自己对于解决职场困惑、职场倦怠、职场枯竭尤为重要，

只有向内心不断探寻才能找到真正答案。

我会分别从【职场心理】发了解自我更真实需求，从【职场视野】发现更广阔的世界，以及如何在两者之间找到自己的定位，和培养与之对应的【职场技能】。

这也正是这个栏目的三个层面。

4

定位和规划

职场规划是近些年一个非常热门的话题，但什么是职场规划？

职业规划分个人职场规划和组织职场规划：

个人职场规划就是指自己给自己未来的职场做一个定位和规划，短的三五年，长的可以上升到人生规划或生涯规划，

组织职场规划更好理解，譬如你去一家公司上班，公司的人力资源部会给你明确你的岗位晋升通道和职业规划。

以前我们说在一家公司上班求的是稳定，而今天，不稳定是工作的常态，

别说你，就连你所在的这家公司，它所在的整个行业在未来会不会继续存在，都可能是一个未知数。

当你在进入这家公司的时候，就要想到哪天离开怎么办，甚至不排除在进去之前就已经想好离开的时间和计划。

这并不一定就是因为公司经营状况或个人职业操守的问题，而是未来时代，公司组织变革和个人职场变化的常态，你是否已经准备？

你对自己的职业未来有规划吗？

是顺其自然随遇而安还是有着非常明确的目标呢？

其实，每个人都应该成为自己的职场规划师！

职场规划，一定是每个人根据自己的兴趣，发现自己的特长，结合当下职场的最新趋势，找到自己的职场定位而重新所做的规划。

职场规划，是每个人的必修课！

几年前我开始意识到未来商业和职场的变革风暴，为此感到深深的焦虑和不安，

我开始每天花大量的时间来关注各类最新资讯，科技时尚娱乐，商业金融财经，管理教育互联网等等，

也开始尝试学习各种新知识，包括哲学、经济学、心理学、商学、甚至包括天体物理学等。

也许正像罗振宇所讲的知识焦虑吧。

【职场规划局】是我创办的一个全新的职场类自媒体栏目，也是给自己做的一个职场定位和职场规划。

在这里，我会以我多年的职场经验和真实案例，用互联网的思维和视角，写成系列文章，教你如何快速摆脱职业倦怠，有效提升自己的职场价值。

同时你也可以看到我为你精选的各种职场技能、职场资讯和职场最新动态。

每晚九点十分，

期待和你，和更多职场人一起成长！

为了方便大家互相交流学习和分享，我建立了一个“职场快速提升”微信群，不定期分享各类干货，可以添加小助理微信【q8448469】申请进群，添加微信时记得备注【行业+岗位】。