中原焦点团队网初、中28、复训33期 程秀英 2022-8－23坚持分享第443天
Sfb t咨询师不会教导或面质当事人，反而运用问句，用较为缓和、尊重当事人、与当事人平等的态度，将焦点转回当事人身上，致力于从当事人身上获得关于问题、解决方法或任何其他主题的信息。而在询问与回答的过程中，让参与晤谈的当事人产生新的觉察，并为未来创造了新的可能性，而又促发当事人自我赋能。赋能感是一种知觉。为了要使当事人更具有赋能感，需通过“解决式谈话”来提升其赋能的心理感受。所以，若当事人一直陷于谈论其问题与困难时，sfb t会企图将晤谈的对话从讨论问题本质与细节的“问题式谈话”对话，转为加入运用特定的技巧，以可能性征兆为获取细节的方向，以形成与维持探讨当事人目标、例外与行动的“解决式谈话”的对话。
