这篇文章主要是写给和我一样被其他人认定为“内向型”的同类者。现代社会是为外向者设计的，外向的人在其中如鱼得水，内向的人却经常碰壁，遭受种种误解，正如我自己的经历一样。但，这并不意味着内向者就没有春天。
1、如何判断自己是内向型和外向型
判断自己是内向型和外向型，最简单的一个标准是你需要外部环境给你多大的刺激。内向者，他们的精力来源于自身内部，外部环境的刺激对他们来说是一种消耗。外向者，则恰恰相反，他们的精力来源于外部，就像太阳能电池板，只要有外面的阳光照耀就能充满能量，独处反而像是生活在阴天中，让他们觉得孤独，失去了能量补给。
内向型和外向型都有各自的优点。内向者，优点是他们的人生是有深度的，他们能专心的在一个领域内长时间的积累和研究，成为某领域内的专家，像牛顿、陈景润等科学家大部分都是一个内向者。外向者，优点是他们的人生是有宽度的，他们更容易成为社交里面的明星，成为一个管理者，比如像特朗普等。
内向型和外向型也都有各自的缺点。在这个偏向于喜欢外向人的社会，内向者由于神经通路比较长，他们不擅长快速反应，需要安静的时候思考一番，之后才能做决定，很容易被人误解对很多事情没有想法，不善于沟通，不主动。而外向人的缺点是，由于太喜欢社交，喜欢沟通，喜欢在公众场合进行沟通，表达自己的意见，显得虽然有想法，但是思考深度不够。
2、内向者有什么不足？
内向者的四个方面的不足，也是内向者在工作中会遇到的四种挑战。
- 身心压力
原因：内向者不懂得说不，超负荷工作；过度紧张引发身体不适;社交让内向者身心俱疲。
我把这句话发给一个好朋友，一个爱帮助人（爱接工作上同事委托的事情）的同事，同事说：撸起袖子，干！
的确，内向者不会说“不”，哪怕身上肩负了很多的压力，也依然不去跟领导抱怨，也依然跟领导说请放心。
- 别人的低估和误解
原因：内向者不想说话，却别别人认为是愚蠢孤僻；他爱倾听，却被别人认为是优柔寡断；他想安静，却别人认为是懦弱。
3.不懂经营关系
职业发展受阻的原因：不会自我营销，只能靠边站；没有人脉，永远只能是个小角色；回避办公室政治，错过关键信息；埋头苦干，没有效率和未来。
4.成为职场隐形人
原因：内向者过于低调，不愿意成为大家关注的焦点，容易被别人忽略，从而丧失很多职场机会。
3、内向者如何把不足转化为优势
让内向者建立优势的4P法则：其实就是一个简单易记的指南，包括四个步骤，分别是准备Prepare、展示Present、推动Promote、练习practice。
第一步，准备。内向者要缓解压力，第一步就是做足准备，制定一套作战方案，按步骤为人际交往做好准备。内向者由于随机应变的能力不强，在面对领导突然打电话提问的时候，没有做出更好的回答，所以一般内向者会选择在调查详细信息后，在自己有充分把握的情况下，才会从容的应对领导的问题，从这个角度分析，这既是内向者的优点——内向者给出的答案更加可靠，又是内向者的弱点——因为回答的不是很漂亮，所以往往容易给人留下把柄。
第二步，展示，Present，勇敢地展示自己，在各个平台上发表自己的见解，发表自己的想法，通过文字，培训等形式将自己的思想展示给别人，让别人知道自己是一个有潜力的人。
正如，我写这样一篇文章，也是为了让自己和身边的朋友，对于所谓的内向和外向有不一样的认识。
第三步，推动-Promote,鼓励自己走出舒适区，这一步其实是内向者给自己设立一个小挑战和目标。一旦突破了自己过去的舒适区，就有可能迎来全新的机会。比如：你不擅长演讲，就一定要给自己设置一个公共演讲的机会；你不擅长和客户沟通，你就一定要设置一次与客户的对话。
这一条，其实也是改变之道和学习成长之道，跳出自己的舒适群，让自己在痛苦和反思中成长。
第四步，需要不断地练习。持续不断的练习，将这些有效果的行为转化为自身能力的一部分。
5、总结
下面是两点小结：
- 其实机会是给那些有准备的人，这和你是内向型还是外向型人没有什么关系。
- 内向者的性格是可以管理的，成功的领导者就能把内向者的弱点反而变成优势。
所谓的内向和外向，也不要太当成一回事，找到自己最舒服的状态，大部分被认定为内向的人，也只是在特点的情境下和特定的人在一起，表现的内向，其实所谓的内向和外向，都是需要在一定情境下，才能成立的。拿我自己来说，在某些场合下，我表现的非常外向，比如我组织过老乡会，组织过同学会，在和同事喝大酒的时候，畅所欲言。在另外一些场合，我又表现的有些内向，喜欢自己一个人踏踏实实的干活，不喜欢经常性的去和领导沟通，喜欢一个人看书，那是最喜欢的放松方式。
