你被小人栽赃陷害过吗？
曾几何时，我们单纯地以为，只要把自己的事做好，便可以和同事们相安无事——从此快乐地一起工作下去。
可上班几年后，却被现实piapia地打了脸。
不是职场太黑暗，也不是我们太善良，而是有人的地方就是江湖。
把职场想得太简单，早晚会摔跤。
其实，只要平时花点心思，看清职场江湖的本质，纠正一些错误认知，提前做好防备，你就能大大降低，自己被小人陷害的可能性。
今天，心眼儿就跟你分享几个识别职场小人的技巧，以及如果不幸遇到他们，该如何智慧应对的策略。
当然，希望你永远用不上这些，但却不能不知道！
01 背后使坏的3个迹象
如果你发现身边有人，平时有以下3种行为，很可能就是想要害你的小人，不得不防。
1、套话
“小林，今天怎么看着精神不好呢？昨天没睡好吗？”
“嗨，别提了，还不是咱们老板……”
“怎么了？他又给你加活了？”
“不说了不说了，吃饭哈。”
“你还跟我保密啊，放心我不会往外说的。再说了，心里有什么不高兴的，说出来就舒服了。”
结果，你倒是说痛快了。人家转身就去领导办公室了：“领导，小林最近好像对您意见比较大。”
你有顾虑不想说的话，被对方听出了蛛丝马迹，然后就玩儿命地劝你“释放自己”。
十有八九，其中有诈！
2、较真
“今天的会就开到这吧，大家还有什么要补充的吗？”
“领导，小林这周报表里的数据总出错，您看是不是再叮嘱叮嘱？”
“偶，这个我跟他说过了，也是这周系统有调整，难免有点不适应。”
“您说的是，可我觉得不单纯是系统的问题吧……”
上班的人，谁不想努力把事情做好？但总免不了偶尔出些问题，留下瑕疵。
有些是无伤大雅的小状况，连负责领导都觉得没什么，却被“别有用心的人”抓住不放，趁机大做文章，在背后给你狠狠地来一刀。
但凡光说别人的错，没有任何补救行动的人，大都如是。
3、嫁祸
“刚我去仓库，发现门又没锁。谁干的？”
“还不是小林嘛，我看见他刚才去盘资材了。可能走时太着急，忘了吧。”
不管是不是你，先给你按个“罪名”。即使后来你找领导去澄清，负面印象也已经形成了。更何况，这种“冤假错案”，也很难说清。
职场小人，就是要抓住一切机会，通过毁坏别人的形象和声誉，来提升自己的利益。
那我们就只能坐以待毙，等着让他们来捅刀吗？
当然不。
02 智慧回应的3个步骤
当你发现自己被小人盯上了，千万别想着“忍一时风平浪静”。
如果你没有丝毫行动，下一次，他会更嚣张，更过分。
我们不会无缘无故攻击别人，但一定要坦坦荡荡地拿回属于自己的东西！
那具体要怎么拿回呢？
1、冷静
虽然不能沉默应对，但不代表你要立刻“怒发冲冠”地找对方理论。
他在暗处使坏，你在明处找他，很容易让那些不明真相的“吃瓜群众”，以为是你挑起的争端。
一旦情绪失控，就真掉进小人的圈套里了。
因此，不管如何，先克制住自己的愤怒和委屈，让自己平静下来。
如果控制不住，不妨做几个深呼吸，转移转移注意力。这样，你的心跳就能逐渐恢复正常了。
2、拉拢
不管是歪曲还是捏造，小人的观点总会有漏洞。
他给你按的“莫须有”罪名，你肯定有足够的证据，来证明自己的清白。
但关键是，有没有人愿意听、能听懂你的理由。
所以，第二步，你需要争取更多的人支持自己，站在自己的一边。
这不是说，你得跟祥林嫂似的，见谁都说“我太难”了，祈求大家可怜。
而是换个角度去想，如果是你，会对什么事情有兴趣呢？
一定是与自己利益相关的事，对吧。
所以，你要将这件事，与大家的利益结合起来，说明你对他们的“无害”，以及小人故意搞破坏的真实目的。
比如说，你可以跟大家讲一讲事情的关键细节，重点落在你的做法、目的上。再时不时地问上一句：“如果是你，你会怎么做？”
让大家将自己代入，自己去判断对错，就更容易成为你的盟友了。
当你的支持者越来越多时，你离成功，就又近了一步。
3、找小人理论
可以选一个领导、同事都在的场合，比如说周例会，晨会等。临近结束时，把话题引到这件事上。
“……整个事情的经过，就是这样。我并没有做任何违反规定，伤害大家利益的事。”
“在座的每个人，包括我在内，都在努力把事做好，把业务做大。像王总，从年初忙到现在，连年假还没歇。张工孩子前几天病了，也没耽误一天工作。”
“而你，却在绞尽脑汁地搞破坏，拖慢整个项目的进度，于心何忍啊！真是让人心寒！”
话讲到这里，你被栽赃的罪名，也就基本被洗清了。
如果事关重大，你还可以事后再给领导发一份书面说明。
澄清事实，进一步证明自己的问心无愧。
03 写在最后
不管是工作还是生活，只有看清各种复杂关系，掌握打理方法，才能过得安然，干得顺心。
面对同事的背后插刀，我们更需要有智慧地去应对，而不是“硬碰硬”地直怼，或者默不作声认倒霉。毕竟，这样做的结果只会影响你的发展，拖慢你升职加薪的步伐。
可以说，应对小人的能力，决定了你的职场高度。
今天的3个迹象，3个方法，你学会了吗？
你又有过怎样和小人过招的经历呢？
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