［2017.07.29留言］
我们每个人在起点上都是普通人，而最终决定我们的并不是我们的起点，而是我们在奔向终点时所做的事情。如果你在起点的时候，就已经意识到这一点，并且在未来的日子不停地践行，那么等你到达终点的时候，一定能够成为你想成为的样子。
是的，当我们想明白了这一点，我们就已经换了轨道，在另一条跑道上开跑了。
现在我已经不知不觉形成一个思维模式，无论想做什么事情，先不要讨论眼下怎么做，一定是先问清楚团队的人我们的目标是什么：
我们要达成什么样的成果？
计划在多少时间内完成？
为了达成目标，需要什么样的条件？
在预定的时间内，我们分几步进行？
然后才到第一步行动，我们需要怎样开始？
就像最近一直在研究公司管理架构及人员任命的问题，我想明白了整件事情的目标和构成条件就解决了。
我们重新优化管理架构的目标是什么？
最高领导者具备什么能力最重要？
需要优化的是制度问题还是人心问题还是管理方法问题？
公司成长，什么最重要？
管理手段强跟业务能力强，哪个更重要？
个人能力于团队精神，哪个更重要？
从这些问题入手，问题就变得主次分明，按照这个线索来设计方案，执行下去才能一竿到底。有了强烈的目标意识，整个团队的管理才能步调一致向前进，执行过程才能坚定不移。
一个人的执行力养成不易，一群人的执行力更是容易半途而废，关键的关键，就是把目标定清晰，把条件列清楚，自然规则就定出来。规则就是行动的方法论，是指南针，大家都照着一致的价值观去衡量行动的效果，一切的计划才能按时按质实现。
