昨天写了一篇关于跳槽的文章，今天再说说是否可以通过提离职达到加薪的目的。对于一个工作多年的人来看，建议不要用这种方法来达到加薪的目的。
如果认为公司给的薪酬与你承担的工作不匹配，通过正常的途径来提出加薪的要求。如果能够加薪就继续踏踏实实的工作下去，如果不能加薪就直接通过跳槽来实现，不要提了离职又不想走，提离职的目的实际是想让公司给你加薪，除非你是公司不可或缺或不可替代的人。
大部分的领导对自己所管理人员的能力与薪酬的匹配程度与公司的薪酬体系是有一个衡量的，如果出现太大的差异要不是领导对你有意见，要不就是公司的管理有问题。
通过提离职来要求公司加薪是不可取的，如果是领导本来就对你有意见，没准你提离职了，领导正觉得你不好用不想用你，就会直接批准。如果公司暂时找不到合适的人来接替工作而给你涨薪了，但公司后续也会留意相关的人员来接替你的工作。
如果是已经找好下一份工作拿着新offer与公司谈还能有进有退，如果没找好，想通过这种方式来让公司加薪，结果可能就是没给加薪，公司还会很痛快的同意你离职，这时，就会很被动了。
所以职场中的人还是苦练自己的内功，争取在一个公司内通过正常的途径解决升职加薪，如果不能，利用自己的硬实力跳槽出去，千万不要用提离职达到加薪的目的。
