这种行为是不道德的，并且可能会对员工的身心健康造成严重的影响。
首先，员工是企业的重要资产，他们为企业创造了价值，为企业的发展做出了贡献。因此，企业应该尊重员工的权益，给予他们合理的待遇和尊重。
其次，清退员工可能会导致员工产生负面情绪和压力，甚至可能导致员工出现心理问题。此外，清退员工还可能对企业的声誉和形象造成负面影响，影响企业的稳定性和长期发展。
最后，清退员工还可能违反法律法规。在某些情况下，企业可能需要解雇员工，但这种行为必须符合法律法规的要求，并经过合法的程序和流程。
因此，企业应该采取更加人性化的管理方式，尊重员工的权益和尊严，给予他们合理的待遇和尊重。同时，企业也应该积极寻求解决问题的途径，与员工进行沟通和协商，共同寻找解决问题的最佳方案。这样不仅可以维护企业的声誉和形象，还可以促进员工的积极性和创造力，为企业的发展做出更大的贡献。
