《刘润商学院》6.6
‘招人’变为‘’找人‘’,现在的人才市场招聘很难,不知道是因为公司越来越多了,还是怎么了,招聘目前来说很难,但听了这一期的分享,坐等着人才来找我们,很难,文中说,牛人是不投简历的,要想招到人才,不是招,而是‘找’,去挖掘,去抢,才可以招到你想要的人。
招到人才,并留下来,管理者需要考虑的是1.工资是否能够满足,2.能不能给员工晋升的机会,3.是否让员工委屈,这三点是管理者需要满足的,招人会容易,但是招到人才很不容易,所以‘’找人‘’需要求,需要抢,才可以得到。
《刘润商学院》6.6
‘招人’变为‘’找人‘’,现在的人才市场招聘很难,不知道是因为公司越来越多了,还是怎么了,招聘目前来说很难,但听了这一期的分享,坐等着人才来找我们,很难,文中说,牛人是不投简历的,要想招到人才,不是招,而是‘找’,去挖掘,去抢,才可以招到你想要的人。
招到人才,并留下来,管理者需要考虑的是1.工资是否能够满足,2.能不能给员工晋升的机会,3.是否让员工委屈,这三点是管理者需要满足的,招人会容易,但是招到人才很不容易,所以‘’找人‘’需要求,需要抢,才可以得到。