我们为什么要工作？
我们为什么要放弃既快乐又刺激的安逸生活，每天早晨睡眼惺忪地从舒适的床上挣扎而起？
我们工作当然是因为我们要养家糊口。
确实如此，但仅此而已吗？
当然不是。巴里·施瓦茨发现两个多世纪以来，我们完全被亚当·斯密等经济学大师的观点误导了，无论是社会，还是个体的人，我们一直被灌输着关于工作的一些错误观点。
我们都听过一个段子，并且很多人都感同身受。
它是这么说的：
能驱使一个成年人，在每周一到周五的清晨，全然不顾外面寒风凛冽，准时挥别温暖被窝离开家门的，或许只有贫穷了。
工作是为了钱，这是大实话。
但是你有没有想过，正是这种只为钱的想法，把我们带进了一条死胡同，让我们在这条路上疲于奔命、不得安稳，永远只有被动招架而无法从工作中获得应有的快乐。
《你为什么而工作》是一本颠覆我们认知常识的书，探讨的话题涉及了人性、资本主义的本质、社会学里应用最广泛的理论。
不管在职场中你是老板还是员工，在明白了“为什么去工作”这个本质性的问题之后，你会知道，应该怎么做，才能把你提供给别人的工作变得更有吸引力，应该怎么做，才能把别人交代你的工作做得更有成就感。
作者叫巴里·施瓦茨，是美国宾夕法尼亚州斯沃斯莫尔学院的心理学教授，长期从事社会行为学和心理学的研究，被认为是西方最有影响力的心理学家之一，目前已经出版了10本著作，发表了上百篇专业论文。
他之前的作品《选择的矛盾》被《商业周刊》《福布斯》杂志评为年度十大顶级商业图书。
而这本《你为什么而工作》一出，锤子科技创始人罗永浩、北大教授张颐武、谷歌人力运营高级副总裁拉兹洛·博克、商业畅销书作家丹尼尔·平克，都对这本书推崇备至。
它将告诉我们：
为什么你身边绝大部分的人，都觉得工作是单调无聊、毫无意义、浪费生命的，很少能体会到工作的满足感？
为什么现代企业不喜欢带着使命感工作的员工？
为什么公司里那些鼓舞士气的激励机制反而降低了员工的积极性？
只有了解了工作背后的深层原因，才能让我们设计出更好的工作环境，才能更有办法激励团队，也才能帮助自己找到工作的意义，真的拥有一份好工作。
我们首先找到了工作为什么这么招人讨厌的源头，那就是经济学鼻祖亚当·斯密的“人性懒惰、报酬至上”的理论假设。
正是因为这个假设，人类进入了流水线化的生产，工作变得重复、机械、僵化，每个人的意义被降到了最低。
然后我们分别从员工和企业两方面，论述了为什么亚当·斯密的假设有误导效果。
第一，对员工来说，它打压了热情和创造力，把人禁锢在表格核算里；
第二，对企业来说，管理的方式变得单一，只能从薪酬的奖惩上管理，然而根据最近社会学的研究，这只会削弱员工想要好好工作的意愿。
接着，我们梳理了亚当·斯密的假设深入人心的原因，它通过“自我实现的预言”这个社会学现象塑造了我们的观念，让我们觉察不到它的弊端。
最后，幸运的是，有很多公司已经意识到了这一点，已经做出了改变，让我们重新定义人性，重新设计工作，把自己变成一个好员工、好老板。
