我们公司其实加班很少，只是偶尔会有晚上加班到八点半，一个月可能有那么一两次吧。有些人加班并不是因为工作量大，而是需要借助加班来表现得工作量很大。我们公司有个毕竟残酷的正太分布考核机制，繁琐的考核可以到年、到半年、到季度、到月、到周。如果季度及以上的粒度被考核到E的话，就会被约谈、转岗、降薪。当然，如果你年度绩效A就会有绩效奖金，甚至有加薪的可能，不过这只是可能，有些人可能连续薪资都没有变动，想要加薪，唯有请职级，这个职级也不是想评就评，即使你能力达到了，但是名额有限，你只有等该职级有名额才可以评上，有些人可能一等就是四五年。
我们部门的人年纪基本上都比较大，加上公司体量大、稳定，所以大部分人都是不想离职的。有些同事也不知道怎么回事，下班就是不回家，经常加班，其实，就如我上面说的，加班可能只是为了挣绩效，这样一来，有99.9%的几率年底绩效会拿A。如果你一年一天班都不加，那么你基本上99.9%的几率是绩效E，对绩效没有要求的同事，就是我们经常说体验生活的那一类同事，从来不会加班。
即使我们公司制度残酷，同事之间竞争也是激烈，但是我还是不会轻易加班的，除非真有什么紧急的事情。今天，主要是因为一个同事下周会出一周的差，而我主要是负责他那边的业务，所以，需要在出差之前确定好方案，在加上今天家里没有人，一个人待在家里也甚是无聊，最终就和同事定下今天去公司讨论方案。
平日里上班，我都是坐地铁，地铁单边需要五块钱，而一般周末，我选择坐公交，因为公交车单边只要一块钱。
