企业的远期走向和人员架构，由南京地源规划、提案，然后由董事会敲定。人事方面也是如此，骨干人员的配置，也必须符合集团长期的发展预期。
介绍到最后，吴铭突然说：“干脆，你留在南京这边、做我的助理吧。”
前面说了冠冕堂皇的一堆，原来都是废话？前后根本不一个逻辑。吴依人莫名地想笑，“呵？您这是……，我应聘的不是这个岗位啊。”
吴铭没有回答，那副略显怪异的笑容，倒让吴依人有点尴尬了。她忙改口说道，“对了，许大姐说你很有才。”
事实上，吴依人说那个许大姐跟吴铭根本不熟，不过是“偶尔”来地源办事，回去告诉吴依人说看到这儿有个人，很像她失踪的前夫。
对吴依人来说，寻人求职都不算小事，也都很渺茫，是感情方面的孤独和生活上的无依无靠，迫使她过来碰碰运气。
“她过誉了。”吴铭的眼光，始终没肯离开过对面那个雌性的身体，“不要叉开话题，考虑一下，留在我这儿、留在南京吧？”
“这也能变？”
“能，在这儿我说了算。”
突然多出来一个选择，更是个确定的备选，随口拒绝，或许是自断退路。但人多少都有些选择困难，吴依人也是如此。
说实话，还不只是选择困难。幼稚又不是傻，吴依人油然而生的感觉是吴铭在擅弄职权。像地源这样知名的企业，招个人也能说变就变？真叫人心里不踏实。
