你是否也有过这样的经历：
看见老板正要迎面走来，赶紧绕道走或闪到屋里不出来？
每次开会，总是坐到远离老板的位置？
要找老板签字或汇报工作，还没走到老板办公室就开始紧张不安了？
其实，在职场中，害怕老板的人不在少数。
例如前段时间热播的《初入职场的我们》，每次看到董姐姐出场，气氛瞬间就变得威严肃穆起来，尤其是员工们看到董总进门，立马放下手痛工作，毕恭毕敬地起身迎接。
在《情商是什么？》一书中，作者李筱懿老师认为：
与老板接触时之所以会表现得不自在，归根结底，还是不自信的心理作祟。
但是，学会与老板相处，是每一位职场人的必修课。
那么，害怕老板的问题究竟该怎么解决呢？
换句话说，建立自信最快、最切实的方法是什么呢？
书中明确指出，去做你害怕的事，直到获得成功的经验，并介绍了以下几点与老板沟通的通关密码。
01与老板进行有效沟通，先想明白他真实的想法和意图
石油大王洛克菲勒说：“假如人际沟通能力也是和糖、咖啡一样的商品，我愿意付出比任何东西都高昂的价格购买这种能力。”
由此可以看出人际沟通的重要性。
与老板进行有效沟通，可以了解老板的真实想法。
有时候，表面上强势冷酷的老板，其实内心很暖。
就像《初入职场的我们》中的董姐姐，别看她平时工作总是雷厉风行，但私下与实习生们在一起时，就像慈母一样，给人温暖和关心。
同时，有效沟通还能让老板知道自己的想法，可以说这是一件双向受益的事情。
02有主见地迎合，让老板知道你有想法
在职场上，怎样迎合领导是一门学问。
在这一方面，韦小宝可以说是职场的成功典范。
韦小宝一路成功晋级的秘诀，似乎就是迎合大老板康熙，听话照做，让干什么就干什么。
但是，韦小宝可不是一个没有主见、随波逐流的庸俗之辈。
他出身草莽，看上去不学无术，但有一点非常可贵：果敢、随机应变、灵活务实。
因此，康熙钟爱的韦小宝何止是能干，他实在是个执行力卓越的得力下属。
从韦小宝的身上我们可以看到，对于老板的要求应该严格执行，说直白点，公司是让你来干活的，不是让你来提意见顶撞的。
当然，职场中难免会有与领导意见不一致的时候，这时，要先以尊重老板为基础，要给领导留面子，然后仔细思考后再找机会跟老板好好谈。
03提升职业素养，给出专业性、建设性的建议
卡耐基在《人性的弱点》里写道：“不再当秘书的最好方法，便是尽量把现在的秘书职务做好”。
同样，想要获得领导的认可，最根本的一点还是要提高工作能力，有用，并且好用。
唐朝宰相魏徵以敢于向皇帝直言进谏著称，唐太宗有不妥的决定，魏徵就会据理力争。
有一次，唐太宗在征兵的时候，听信了一大臣的建议：不满十八岁的男孩子，只要身材高大，也可以应征。
当时为了扩充兵力，唐太宗就同意了。
但这封诏书却被魏徵扣下了。
唐太宗大发雷霆，并找他来训斥。
结果，魏徵说了这么一段话，唐太宗瞬间没了脾气。
“把湖水抽干捉鱼，虽能捉到不少，但是到明年湖中就无鱼可捞了；
把树林烧光捉野兽也可以捉到，但是到明年就无兽可捕了。
同样道理，如果把那些身强力壮，不到十八岁的男子都征来当兵，以后还从哪里征兵呢？国家的赋税杂役又由谁来负担呢？”
魏徵晓之以理，动之以情，大家哑口无言，最终唐太宗修改了诏书。
后来魏徵去世，唐太宗十分痛心地说：
“人以铜为镜，可以正衣冠；
以人为镜，可以知得失。
魏徵去世后，我失去了一面镜子！”
你看，只要你够专业，有足够能力，能为老板分忧解难，也自会得到老板的赏识。
职场就是这样，充满各种套路，懂得以上3点，让你升级打怪少走弯路。
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