上一节我们分析了职场人脉底层的四个圈层结构，“人脉的结构化维护”就是把四个圈层结构作为一个整体同步维护和升级。
第二，找准发力点，分类维护。
既然四个圈层在职场中所处的位置和发挥的作用不同，那么在维护上就不能平均用力，不同的圈层发力点也不会一样。
（1）绑定维护
“价值圈层”粘性最大，与我们职场的价值取向有着最直接的联系，对个人职场发展起着最直接的影响，因此，在维护上必须把自己的价值追求与这个圈层捆绑，实行“绑定维护”。
“绑定维护”的发力点是情感链接和核心价值诉求。核心价值体现的是这个圈层所代表的理念和信念，影响着这个圈层行为语言的模式，也就是所说的“同声相应，同气相求”。
情感的链接就是建立在这样的价值观上，而且这个圈层的情感链接的黏性更为稳固，它的链接方式不是单纯地依靠物质利益输送，更多的是为了体现“信任”和“接纳”，所以它的情感链接不同于其他圈层，这是一种情感绑定。它遵循这么几个原则：
原则一，适当暴露自己的弱点。
一般来说，我们的完美和优点都是包装给外人看的，对自己的弱点和缺憾都隐藏得很好，但是对亲密关系来说，这种包装就是一种隐饰和不信任，时间久了，你就很难被对方接纳。
所以，在绑定维护中，适当地暴露自己的弱点，这也是一种情感链接的信号，它传达的是信任和接纳。
例如，电视剧《突围》中的“林家铺子”，这是中富集团董事长林满江操纵的一个权利小圈子。但是，在这个小圈子里，林满江把师妹石红杏和师父的儿子皮丹看作自己人，而把另一个师弟齐本安视为异己，就是因为前者毫不掩饰自己的弱点和缺陷，让林满江感受到了他们的忠心。但是齐本安不一样，他在林满江面前表现得十分完美，没有任何瑕疵，这让林满江看不透他，反而感受到了一丝危险。
原则二，善意接纳对方的弱点。
处于价值圈层中，如果你看到了对方的弱点和缺陷，但是你能够作出善意解释，并能够接纳这种缺陷，那么，这种情感链接就是真实稳固的。
历史上有个著名的“管鲍之交”，讲的是春秋时期齐国人管仲和鲍叔牙之间亲密无间、彼此信任的关系，这种信任就是来自于鲍叔牙对于管仲缺陷的包容和接纳。
在这个故事中，管仲和鲍叔牙一起投资做生意，管仲贫穷，鲍叔牙拿出来投资的本钱多，可是，分红的时候管仲拿的钱却比鲍叔牙还多。于是有人替鲍叔牙打抱不平，但是鲍叔牙辩护说，“这哪里是管仲贪财，这是因为他家里困难，所以我自愿让给他的。”
还有几次，管仲替鲍叔牙办事，却把事情办砸了。鲍叔牙不仅不生气，反而宽慰管仲，“事情没有办成，不是因为你不会做事，而是因为时机不好。”
还有一次在战场上，管仲和鲍叔牙一起打仗，但是管仲在进攻的时候，总是躲在后面，退却的时候又跑在最前面，所以士兵都耻笑他贪生怕死。但是，鲍叔牙却辩护道，“管仲家里有老母亲，他是孝子，这样做是为了以后还可以侍奉母亲，并不是真的怕死。”
鲍叔牙始终为管仲进行善意的辩护，极力包容管仲的缺点，充分展现了两人之间的信任和接纳。所以，管仲十分感动，“生我者父母，知我者鲍子也。”
当然，这种情感上的包容也是有底线的，它是建立在双方共同的核心价值观上。
在电视剧《突围》中，石红杏把林满江视为自己的偶像，她不但把林满江的画像挂在家中，还公然挂在自己的办公室里，这个时候的林满江就是完美的化身。但是，后来石红杏看清林满江的真实面目后，变得癫狂起来，她不能接受林满江为了一己私利而不择手段，两人在价值观上发生了错位，造成后来的情感断裂。
人脉资源的绑定维护还有第三个原则，我们在下一节再分享。（未完待续）
