在生活中,特别是职场上,难免会遇到讨厌的人,因为种种原因你又不得不与其打交 道, 面对这样的人或事, 你会怎么办呢?怎样坦然面对你讨厌但一定要面对的的人?怎么处 理这样的人际关系?
直接告诉对方
那当我们面对一个自己不喜欢的人或者不喜欢对方某些习惯时那该怎么办呢?有些 人的做法就是直接去改变那个人, 去教育他、 纠正他的行为习惯, 这种方法有没有效呢?因 人而异, 如果你面对的人是好学上进、 并能虚心听取别人意见的人就会进步很快, 朝你所希 望的方面前进; 可如果对方不是这样的一个人,那么估计他对你就会产生怨恨、对抗, 甚至 背地里攻击你, 所以这种做法是需要冒风险的。 另外, 你还得必须注意你讨厌的人和你是什 么样的关系, 如果是朋友、 同事、 同学这样的平等关系还好说, 如果偏偏是你的上司、 领导, 你就得仔细考虑该怎么面对了。
避开,敬而远之
而第二种做法, 就是当看一个人不舒服的时候, 有的人就会选择逃避或者假装看不见, 懒得理你,只要不影响自己的工作就好。对厌者敬而远之也是大多数人的选择。
很多时候, 我们并不是要强迫自己去喜欢一个自己原本不喜欢的人, 我们能做的只是, 无论对方多么令人讨厌和不舒服, 但当我们跟对方在一起的时候 我们都能保持内心的平静 和安稳, 而不会让不好的情绪扰乱自己的心空。 可能我们还是无法喜欢对方, 可是我们可以 和他们一起工作、一起共同来做事情。
改善关系,学习之
不妨从讨厌模式切换到学习模式
有学者称,讨厌,是一种未被改良的社会情绪。其实,可怜之人必有可恨之处,讨厌 之人必有可学之处。 有评论家说:最讨厌的人是世界的另一个我。 此话不假,最讨厌的人的 优点是有待发现的幽灵。
讨厌是一种感性的说法,如果我们理智地看待,几乎最讨厌的人身上都有值得学习之 处。人们的普遍应激反应是 同情弱者、讨厌强者。 强大者必有讨厌之处,最讨厌的对象往往 是因为强大而 “获罪” 。 美国哲人爱默生讲了一句话, 他说:“所有的英雄最后都令人讨厌。 ” 人们用讨厌的模式来取得某种平衡和平等,从而适应“强者生存”的达尔文生态环境。 之所以有最讨厌的人存在,因为那也是个我们不能胜任的人。没有任何道理不去学习 他。因此,从讨厌模式切换到学习模式,是对待周遭事物最好的方式。讨厌是刹车,学习是 踩油门,在经济提速的历史快车道, 讨厌使人清醒;而在如今金融危机的滞速车道中, 学习 则使人进步。
中国人不只会情人眼里出西施, 也善于仇人眼里出魔鬼——喜欢一个人, 他就是天使; 厌恶一个人, 那他就是魔鬼。 事实上, 摒弃世俗的眼光, 心平气和地思考, 我们所讨厌的人, 他们真的一无是处?恰恰相反, 他们的许多能力、 努力、 耐力倒真是值得我们学习。学无定 规。 那些走在前列的人, 开启的是学习模式。 可人们也会担心, “我终于变成我所讨厌的人” 。 这种风险也是存在的, 因此有人打趣道:“当你变成你所讨厌的人时, 你就成功了。 ” 其实, 你可以选择性的学习,子曰:三人行,必有我师焉,择其善者而从之,其不善者而改之。 讨厌的存在
这个世界是由二元组成的, 在大自然中, 我们总会发现这种相生相克二元对立的现象, 在一棵毒草的附近, 你就会找到相对应的解药, 而这样的二元特质在我们人类身上也体现的 淋漓尽致谓的好与坏、 优点与缺点都共同存在。 当我们在一个人身上找到一大堆的缺点 和不喜欢的理由时, 请千万不要忘记了, 在那个人的身上肯定也隐藏着好的一面, 只不过他
可能不是在这样的环境下体现出来, 而是在家、 或者在朋友面前、 或者其他别人特定场合才 展现出来。
就如我们自己一样,在我们自己的身上同样存在这样那样的缺点和优点,在某些人或 者环境下, 我们会展现我们的其中一个面, 而当我们回到家或者换了一个其他的环境, 我们 可能就会展现其他不同的面向。 而在不同的环境当中, 我们总能找到跟我们相同或者认同自 己的人,而同样的,你也会发现也有的人不一定会认同你、喜欢你。 见人说人话,见鬼说鬼话,要适应社会,社会不会来屈就你,见到喜欢人的就多聊两 句,讨厌的人就点点头,打个招呼,其实也不是很难,想要成就自己,就要 为所不能为 ,千 万不要得罪小人,否则会毁掉你美好好一生,不是危言耸听,有很多这样的例子哦!! 学会宽容
你讨厌对方是因为对方的一些行为、表情、习惯让你产生不好的感受,那么当你看到 他时, 我希望你同时知道, 他跟你一样拥有很多不同的面向, 而你所看到也只不过是其中的 一个面向而已, 我希望你也能同时看到他背后隐藏的那些可能存在的好的部分, 那些其他人 可能会欣赏的部分。 因为一个人是无法在另一个人面前完完全全展现自己的, 哪怕是你最亲 密的人也不太可能, 就如同你我一样, 现在此时此刻我们彼此展现的也只是我们众多的面向 中的其中一个而已。
在众多的经典书籍中名垂青史的王侯将相,作者都会描写这个人的心胸如何的宽广、 虚怀若谷, 其实说的就是他能容纳别人所不能容纳的人、 事、 物,甚至容纳的量度和广度都 比一般人要来的多得多, 而且很多在旁人看来一无是处的人他也同样能接纳; 这就说明这个 人对自我的接纳度是非常高的, 当一个人能看到自己更多的面向, 并能接纳自己, 那么他所 投射在外部世界的事实就是他的心胸更加宽广,能接纳更多的人、 事、 物,甚至不会因为看 到别人身上的一个缺点而全盘否定那个人, 因为他能看到那个人生命里更多的面向。 古人云：成大事者,心必宽广之,说得就是这样的人。
因为价值观、生活方式、认同感的不同,每个人都有自己的行为模式。细数身边,总 会有讨厌的人存在。 其实我们背后都可能是被别人讨厌、 被别人非议的对象, 不论是职场上、 家庭里、 朋友圈、 传播媒介上都会产生。 老一辈人说, 少说话, 多做事, 看看人家爱因斯坦, “跟在他名字后面的永远是相对论,而不是他的婚外情”。
改善你的讨厌情绪,改善关系
每个人都有自己的优缺点, 可能自己不发觉, 但在与人相处的交往过程中， 俗话说 “ 旁 观者清 ” ,往往别人会发现你身上存在的问题,加以指出并改正,但是有的人只注意别人的 缺点, 经常数落别人的不是, 明明是自己本身的问题也会把错误归咎于他人, 这种做法怎么 不会让别人对你 “ 另眼相看 ” ,从而对你产生讨厌的情绪?
上述所列场景,在我们的周围时常发生着,那如何才能化解职场中的讨厌情绪,以最 佳状态进行工作?解决的方法有很多种, 其中最主要的还是自我检查, 尽量客观的看待问题, 在看到别人身上的缺点时,同时也要检查自身
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