大家都知道在一个公司能决定你去留的90%取决于能力，但总是有那么些人会觉得靠讨好领导撒个娇就可以稳固自己的地位，真想说你醒醒吧，是中了霸道总裁的毒了吧。
就遇到过这么一个人，是我们大区的驻地人资，她彻底颠覆了我对人资的想象。通常公司的人资都长袖善舞，情商智商双双在线。因为人资是一个经常会得罪人的岗位，作为人资必须有足够的情商和沟通技巧才能使自己能够在职场游刃有余，但是我们这个人资真的就是个奇葩。 这个人资是一个93年的小姑娘，可能是觉得自己小就应该受宠，结果大部分时间都用在怎么和别人搞好关系的小心思上了却忘了最本职的工作能力提升，自己能力不足也就算了，还一直觉得别人能升值加薪是因为和领导关系好，比如说我。
刚来的时候大家还都比较客气，毕竟新的工作总是需要蜜月期，就算错了大家也比较宽容，作为一个新人对别人的宽容应该充满感激，但是她却和别人一样，别人的宽容成了她不好好工作的借口。 她在公司待了一年，基本上没什么大的业绩，添乱还是可以的。
蜜月期过了大家自然也要对工作负责，因为是销售大区男性同事多一些，大家有时候有些意见可能也不好意思直接说什么，加上她动辄撒个娇大家更不好说啥了。可我就不一样了，我也是女孩子，出来都是工作的，都是第一次做人凭什么要让着你呢。
我和她一起面试了两次，以至于后面我告诉她只要是我这边要招的人，她只负责谈薪资面试的事情我自己来搞定，因为我真的怕她了，怕因为她人家不来了。面试的时候能问的出“甘肃是不是属于湖北的”；问别人为何选择公司别人象征性的说了些客套话后，居然能说人家是“识时务”，我都没眼看了。所以后续的面试我从来都没指望她，到我离职要招人接替我工作都是我自己招的。
或许有些事情别人代劳了她慢慢的也就习惯了，开会的时候不准备会议报告理由是我没单独告知她要作报告。每次开会都显得自己很忙的样子在办公室瞎忙不参加会议一到吃饭的点就跑过去抢占C位，为了坐到陶总旁边显得自己重要......真像个长不大的小孩子，但是姑娘这毕竟是职场，不是你家。 后来我说了她几次，虽然都是因为工作，但在她看来我就是欺负新人。
一次是因为要做年度预算，因为全套预算是我这边汇总后提交。所有的套表都已完成只差人资的薪酬预算部分，我把表格给她让她填写一直没给到，我和她要了几次要么说是薪资保密要么说她们经理不让给各种理由，她们只是协助不是主导等等等等。后面我也特别生气，我直接告诉她“你薪资保密我不管，我只要预算总数，如果你觉得做不了你直说我找你们经理来做，如果你们经理也说这个保密那没关系我预算空着人资的部分提交，到时候你们自行解释就好”。
当然后面也交给我了，自己委屈的哭了。觉得我欺负她 ，哭诉说她一人资无权无势而我无非是仗着陶总信任我就可以凶她。后面忍无可忍就直接怼她了：“自己能力不足怨不得别人，的确陶总来这边没带经理甚至主管过来只带了一个我，但你有想过他为何要开这么好的条件让我来吗，大家都是工作都是凭本事吃饭，你只看到他对我信任，那你有看见我晚上加班到凌晨只为能按时交报表的时候吗？不要老抱怨不公平，你做的好自然别人会尊重你”。从那以后她似乎就很怕我，但是工作依旧是一团糟。
以前我们公司的社保是异地缴纳，但是当时她经理面试她的时候承诺给她本地的五险一金，后来她过了试用期我才知道这个事情。她经理又和陶总商量了半天，最终的方案是大区承担这一部分，每个月给到她1200元钱让她自己缴纳社保。因为大区的钱在我这里，她转正的时候我还休产假也没太多精力收集凭证，休完产假我整理台账让她提供缴纳凭证。她居然告诉我她没交，而没交的理由是因为我们大区没给她交，她自己没渠道交不了。我说那也简单，既然这个是给你缴纳社保的，那就两个方案：要不然你把社保自己交了打印社保明细给我要不然你把钱退回来，要不然我没法做台账。
这个事情她又觉得自己无比委屈，说大区不给她交还把钱要回去就是故意不想给她。我很奇怪她的逻辑：“整个大区只有你是本地社保，大区出钱了大区都没意见你居然还觉得大区应该替你交了，你觉得你就该这么受重视？”“那钱要是要回去了我就和大家一样了也没什么特殊的了”。我去，什么逻辑。“你凭什么特殊，你给公司做的贡献大还是你创造的业绩高，我几千里地来到这里我都没要求过陶总本地社保五险一金，你一个新人什么工作业绩还没有大区有什么义务要宠着你”，最后她不情愿的去把社保交了后来公司社保也转到当地了自然就不用再给她补贴了，但是她对我的成见也更深了，还好对我有成见的人太多了她也排不上号。
在职场，看的永远是能力。不管你在家多受宠多像个公主当你踏入工作岗位你就和所有的同事一样只有工作才能证明你的价值。都是第一次做人，凭什么别人要一边忍受工作的压力一边还要像你爸爸妈妈那样宠你？如果想做公主，那就在家待着吧，如果你选择了工作，那就收起你不值钱的眼泪和撒娇，好好的工作吧。
