4D习书第七章

从本章当中了解到如何用4D诊断团队

我关注的内容：

要改变团队，如何使用4D诊断团队；如何运用，如何改变团队的发展趋势。

我的情绪：

      被4D展示的四种文化所吸引；

      每种文化都有不同的指导，组织方式。

让自己变得更好的行动：

      必须调整团队的文化场方向，和客户文化任务协调一致。

期待的结果：

      兼顾每位成员的价值观；

      兼顾群体关系需要；

      兼顾管理层的需要；

      创造客户价值层面。