真正让人们满意并爱上工作的,是激励因素,包括:有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。有的人会告诉自己,先追求保障因素,等有条件了,再做自己真正喜欢的工作,但往往等不及改变,就沉沦在更高的保障因素追求中了。在保障工资待遇同时,设立奉献奖、劳模奖等荣誉,物质与精神双激励,相信他们的积极性会提高,并且能享受岗位的存在感和幸福感。
2019-06-14
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