真正让人们满意并爱上工作的，是激励因素，包括：有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。有的人会告诉自己，先追求保障因素，等有条件了，再做自己真正喜欢的工作，但往往等不及改变，就沉沦在更高的保障因素追求中了。在保障工资待遇同时，设立奉献奖、劳模奖等荣誉，物质与精神双激励，相信他们的积极性会提高，并且能享受岗位的存在感和幸福感。
2019-06-14
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