该县立足民族地区工作实际，坚持把培养选拔少数民族干部作为增进民族团结、加强社会稳定、促进经济发展的一项战略任务来抓，少数民族干部数量保持充足，结构日趋合理，素质显著提升，为全县经济社会发展提供了有力的组织保障。
提高政治能力，强化履职效能。坚决贯彻落实习近平总书记“维护党的集中统一领导态度特别坚决、明辨大是大非的立场特别清醒、维护民族团结的行动特别坚定、热爱各族群众的感情特别真挚”的要求，强化“三个离不开”教育和党的民族、宗教政策的教育，引导少数民族干部树立正确的国家观、民族观、历史观、宗教观、价值观。把政治合格作为选拔干部的首要标准，把大是大非方面的表现作为选拔任用的“硬杠杠”，大胆使用政治过硬、敢于担当、经得住风浪考验的少数民族干部。
提升培训力度，增强综合素质。认真落实干部教育培训有关要求，将少数民族干部教育培训纳入全县干部培训的总体规划，采取专题讲座，课堂教学与实地考察相结合，自学与集中研讨相结合，岗位培训与挂职锻炼相结合的方式，选派少数民族干部参加自治区、地区少数民族干部培训班。通过教育培训帮助少数民族干部坚定理想信念、增强理论素养、熟悉基层工作、增长工作才干。
拓宽选人视野，加强源头储备。结合干部队伍实际，根据岗位空缺和亟需专业人才的情况，注重加大少数民族后备干部储备力度，通过打破部门、身份等界限，努力拓宽选拔范围，及时将德、能、勤、绩、廉等各方面表现突出的基层少数民族干部纳入组织视野，为壮大少数民族干部队伍提供保障。建立年轻干部、女干部、少数民族干部花名册，为少数民族干部的培养选拔奠定了基础。
优化班子配备，提升整体功能。根据加强领导班子和优化班子结构的需要，优先将工作出色、素质优良的少数民族年轻干部选配到乡村振兴、维护稳定、经济发展等重要岗位上锻炼学习。为少数民族干部增长才干、拓宽视野、锻炼自我提供了实践机会。在领导班子调整、换届及干部选用时，注重考虑少数民族干部的配备比例，在同等条件下，优先选拔和使用少数民族干部，使少数民族干部在各级领导班子中占有一定的比例。
