嘿，你好朋友，我是邢福传~

身为一名职场人，在职场上难免会遇到一些，我们看不惯的人和事，尤其是跟老板不对头，甚至是得罪老板了之后，要怎么办呢？

当然，我们也不傻，也知道自己得罪老板，往后的日子肯定也不会好过了，你哪怕工作做得再好，对方也看不见，与其这样，还不如赶紧离职走人算了。

那么问题来了，这个时候是自己主动去申请辞职，还是等对方开除呢？至少这样还可以拿一笔补偿金。

主动辞职也好，等别人开除辞退也罢，这些都不重要，重要的是，你是否做好没工作后的准备？

01

你是否做好接受

开除后仍然没有补偿金的准备？

虽然劳动法里有明文规定，在员工没有任何重大过错的情况下，用人单位，不得主动与员工解除劳动合同，如非要解除劳动合同，需要赔偿员工一到三个月的补偿金。

只要是正规的公司，都必须要遵守，但话是这么说，绝大部分被开除的人，都基本拿不到这个补偿金。

俗话说“从南京到北京，买的没有卖的精”这个道理，用人单位早就把这一点，玩得透透的了，只要单位想要弄你走，会有一万种理由，你不走都不行。

我之前就有一位同事，因为在一次工作中，跟领导起了冲突，反正吵得很凶，一个说你不干就走，一个说有本事你就开除我。

最后他的确也被弄走了，但他一分钱补偿金也拿不到，只能自认倒霉了。

我相信这个时候，肯定会有人说，去劳动局起诉啊，怎么会拿不到补偿金呢，话是这么说，但是一般人扛不住，因为这种事情，少则几个月，多则几年时间都有。

你要是当地的还好，有时间慢慢玩，如果你是外地的，你会专门花几个月的时间在这里，去慢慢处理这件事吗？

退一步讲，就算你最终赢了，可能你这几个月来回折腾的钱和精力，可能都不止这点赔偿金，况且别人敢主动开除你了，肯定也提前想好了退路，和应对的方法。

员工在公司面前，还是显得弱小得多，想顺利起诉赢得这场官司，那更是天方夜谭了。

02

你是否做好接受

开除后的严重影响？

虽然最终的目的，都是从这家单位离开，我们且不说，能不能拿到补偿金的问题，我们就说，你主动辞职，和被开除，这两者之间的区别和影响。

我们也知道，身为一名职场人，谁都不可能在一家公司干一辈子，所以入职离职，是一件很正常的事情。

你只需要在去下家公司面试的时候，把从上家离职的理由说清楚就好了，一般面试官也不会过问太多，但如果你是开除的，那性质就完全不一样了。

不敢说是每个人，但基本上大部分的面试官，都会抓着你这点不放，必须要弄清楚，你到底是为什么被开除的。

这就很考验你的智慧了，回答好了那还好，如果回答不好，那么你面试通过，都是一个问题。

当被问到这个问题时，你既不能说，完全是上家公司和领导的问题，但你也不能说是自己的原因，说是上家公司和领导的问题，别人会想，你是不是一个过河拆桥的人。

如果说是自己的问题，别人同样会觉得，那么你这个人肯定有问题，所以如果你是被辞退的，那你是否做好接受，被开除后的严重后果？

03

你是否做好接受

辞职后没有收入的准备？

当然，也不是一定要让你退步和妥协，毕竟如果不是我们自身的问题，而且别人的确是威胁到我们自身的利益了，那肯定要保护好自己的利益不受损失。

而是想告诉你，无论是自己主动辞职也好，等别人开除也罢，你都不能袖手旁观，而是要积极寻找对自己更有利的解决方法。

例如，如果是你自己主动辞职了，那么没工作后，也就意味着你没有收入了，可能几个月后，你都找不到工作，那么这几个月的空白期，你的生活是否受到影响？

又或者是，你不是自己主动辞职的，而是被开除的，那么你有没有足够多的证据，证明是对方的过错，让自己顺利得到一笔补偿金的？

这些事你在做出任何决定之前，一定要想清楚的。

04

被开除不丢人

养活不了自己才丢人

如果你认真看到这里，那么你会发现，其实我的观点，主要还是更偏向于自己主动辞职的，但我也知道，这其实这也是大多数人的观点。

原因很简单，主要还是因为面子的问题。

自己也知道得罪了不该得罪的人，自己肯定是不会有好日子过了，与其死皮赖脸等着别人来开除，还不如自己主动去辞职，这样走的时候或许还有面子一点。

但我想跟你说，开除听起来面子似乎是有点过不去，但跟没工作后，连自己都养活不了比起来，根本不值一提。

身为一个成年人，一个正常健康的成年人，如果连自己都养活不了更丢人。

所以说，如果主要过错不在你，又或者说，自己还没做好事业的准备，那么建议你先不要脑子一热就主动辞职了，别人还没干嘛你，自己就先内耗完了。

每个人在职场上，都难免会遇到看不惯的人和事，甚至是发生矛盾的时候，但很多时候，脸皮放厚一点，过去也就过去了，别人也不一定是非要把你赶尽杀绝。

应该要积极以合理，大家都能接受的方式去解决好，而不是动不动就想着，老子辞职了，要不你开除我等等，这些做法都是不提倡的，你觉得呢？