近日，《求是》杂志刊发中共中央组织部署名文章《以体制机制改革激发人才创新创造活力》，深刻阐释了新时代人才体制机制改革的核心要义与实践路径，明确了破除人才发展壁垒、释放人才创新活力的工作方向。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。作为扎根一线的乡镇基层党员干部，我们身处人才工作落地见效的“最后一公里”，深刻认识到人才是乡村振兴、基层治理、产业发展的核心动能，唯有深化体制机制改革，精准破解基层人才引、育、用、留难题，才能真正激活基层人才“一池春水”，为基层高质量发展注入持久动力。
破除机制壁垒，畅通人才下沉快车道
深化人才发展体制机制改革，核心在于破除束缚人才发展的思想观念与体制机制障碍。基层既是人才成长的沃土，也是人才干事创业的主战场，但长期以来，身份壁垒、层级限制、评价固化、流动不畅等问题，始终制约着基层人才队伍建设。不少实用型乡土人才、技能型田间能手，因学历、身份、职称等硬性门槛被挡在门外；一些扎根基层的年轻干部，也缺乏灵活的成长上升通道，最终导致基层陷入“引不来、留不住、用不好”的人才困境。
立足乡镇发展实际，我们要坚决落实人才改革部署，打破固有条条框框的束缚，摒弃“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”的刻板评价思维，建立贴合基层实际的人才认定、流动、任用机制。主动破除户籍、人事、行业领域壁垒，畅通机关干部、乡土人才、返乡青年、农技人才的双向流动渠道，鼓励各类人才向乡村一线、田间地头、产业基地集聚，让愿意扎根基层、踏实干事、实绩突出的人才有舞台、有出路、有奔头。
精准育才赋能，锻造基层实干主力军
人才活力既要靠机制松绑，更要靠精准培育。基层工作千头万绪，乡村产业发展、人居环境整治、基层矛盾调解、民生服务保障等各项工作，都离不开懂基层、懂产业、懂群众的实干型人才支撑。和城市高端人才培育相比，基层人才工作更侧重实用、实操与实效。我们要紧扣乡镇发展实际需求，靶向搭建人才培育平台，摒弃“大水漫灌”式的培训模式，推行“按需施教、精准育才”的培育思路。依托田间课堂、产业合作社、乡村实训基地，常态化开展农技推广、电商运营、基层治理、应急处置等实操培训，定向培育乡土技术人才、乡村治理人才与创业致富带头人。同时，搭建“老带新”传帮带平台，安排老干部、老党员、乡土能人结对帮带年轻干部和返乡人才，助力人才在基层一线经风雨、长才干、提能力，最终打造一支留得住、能战斗、善作为的基层人才队伍。
优化暖心服务，筑牢人才扎根避风港
引才是基础，留才才是关键。要健全人才激励机制，让机构、人才、市场、资金充分活跃起来。基层条件相对艰苦、工作任务繁重，留住人才不仅要依靠事业平台，更要靠贴心暖心的服务保障。作为基层党员干部，我们要当好人才服务的“贴心人”，把人才服务工作做细做实，以暖心举措留住人才、激活发展活力。我们要聚焦基层人才的急难愁盼问题，精准落实薪资待遇、生活保障、评优评先、晋升发展等各项激励政策，破除“干多干少一个样、干好干坏一个样”的固化局面，真正让实干者得实惠、让创新者有回报。同时，要主动为基层人才搭建干事创业、交流成长的平台，尊重基层人才的创新思路与实践探索，宽容基层干事创业过程中的合理失误，营造“尊重人才、关爱人才、成就人才”的浓厚氛围。用真诚服务留住人才、用良好生态滋养人才，才能让各类人才在基层安心安身、尽心干事、舒心创业。
人才兴则乡村兴，人才强则基层强。新时代推动基层发展，比以往任何时期都更加渴求人才、更依赖人才支撑。作为乡镇基层党员干部，我们将深入贯彻落实新时代人才工作部署要求，以体制机制改革为抓手，持续破除人才发展的堵点难点，做好用心引才、精心育才、暖心留才、悉心用才，充分释放基层人才的创新创造活力，让各类人才在乡村振兴、基层治理的广阔舞台上发光发热，以人才赋能推动基层治理提质、产业提效、发展提速，为新时代基层高质量发展凝聚磅礴人才力量。
