近日，《求是》杂志刊发中共中央组织部署名文章《以体制机制改革激发人才创新创造活力》，深刻阐明了新时代人才工作的核心要义，明确了以体制机制破除人才发展壁垒、释放人才创新活力的实践路径。文中提出的“体制顺、机制活，则人才聚、事业兴”的发展理念，精准契合基层人才工作实际，为乡镇做好新时代人才工作、赋能乡村振兴提供了根本遵循和行动指南。作为扎根一线的乡镇工作人员，我们深知基层是人才干事创业的沃土，唯有持续深化人才体制机制改革，才能盘活基层人才资源，激活乡村发展内生动力。
破除机制壁垒，是破解基层人才困境的关键抓手。乡镇作为政策落地、服务群众、基层治理的最后一公里，是乡村振兴的主战场，更是各类人才施展才华的大舞台。但长期以来，基层人才工作存在引才渠道窄、育才体系弱、留才环境差、用才机制僵等问题，部分岗位人岗不适、人才流失、创新动力不足等现象，制约了基层治理提质、产业升级和乡村发展。文章强调，人才改革的核心是破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，这一论断直击基层人才工作痛点。立足乡镇实际，我们必须摒弃“重学历轻能力、重资历轻实绩”的固有思维，打破条条框框限制，打通人才发展堵点难点，让各类基层人才有舞台、有空间、有奔头。
精准育才用才，让基层人才各尽其能、各展其长。人才的价值在于使用，活力源于赋能。基层人才涵盖本土乡土人才、返乡创业青年、驻村工作队、农技骨干、乡村教师医生等各类群体，不同人才有着不同的特长优势和发展需求。落实体制机制改革要求，基层需坚持精准施策、按需赋能，摒弃“一刀切”的人才管理模式。针对乡土专家、种养能手、非遗传承人等本土人才，我们要建立乡土人才信息库，搭建技艺交流、产业带动平台，激活本土人才资源，让乡土智慧赋能乡村特色产业发展；针对返乡青年、大学生村官、基层年轻干部，要搭建历练平台、完善培养机制，通过岗位练兵、一线淬炼、结对帮带，助力年轻人才快速成长；针对专业技术人才，要优化岗位配置，赋予更多干事自主权，鼓励其立足岗位创新服务方式、破解基层发展难题。
优化服务保障，筑牢人才扎根基层的坚实根基。引才是基础，留才是关键。文章指出，要通过完善激励机制、优化人才服务，增强人才归属感、获得感、成就感。基层条件相对艰苦，唯有用心用情做好服务保障，才能留住人才、稳住人心。乡镇工作中，我们要持续完善人才激励机制，坚持实绩导向，打破平均主义，让实干者得实惠、创新者有回报。同时，聚焦人才工作生活所需，细化暖心服务，妥善解决基层人才住房、通勤、子女就学、日常保障等实际问题，用心营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围。摒弃“重使用、轻关怀”的工作误区，既给人才压担子、搭平台，也为人才解难题、纾顾虑，让各类人才安心扎根基层、潜心干事创业。
人才是基层发展的第一资源，机制是激活人才活力的核心密码。新时代基层人才工作，离不开体制机制的持续革新，更离不开基层工作者的久久为功。作为乡镇工作人员，我们将深入贯彻落实文章精神，以改革思维破解人才发展难题，以精准举措激活人才创新活力，持续完善引才、育才、用才、留才全链条机制，让更多人才扎根乡村、服务基层、助力发展，以人才振兴赋能乡村全面振兴，为基层高质量发展注入源源不断的人才动能。
