人才是推动发展的第一资源，基层人才更是基层发展的关键支撑。当下，我们正处于全面推进乡村振兴、加强基层治理现代化建设的重要时期，如何发挥基层人才作用，让他们在基层这片广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，是亟待思考和解决的重要课题。
精准引才，让人才“引得进”。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”基层发展离不开人才的支撑，只有源源不断地引进人才，才能为基层注入新的活力。引才不能盲目，要精准对接基层需求。深入调研基层产业发展、公共服务、社会治理等方面的实际需求，制定针对性强的人才需求目录，明确所需人才的专业、技能和经验要求。比如，在乡村振兴中，对于特色农业产业发展，需要引进农业技术、市场营销等方面的人才；对于农村电商发展，需要引进电商运营、物流管理等人才。通过精准定位，提高引才的精准度和实效性，让引进的人才能够真正满足基层发展的需要。
同时，要创新引才方式。打破地域、身份、学历等限制，拓宽引才渠道。除了传统的公开招聘、人才引进等方式外，还可以探索柔性引才模式，采取“周末人才”“候鸟人才”“云端人才”等形式，不求所有、但求所用，让更多的人才能够为基层发展贡献智慧和力量。还可以通过乡情、友情、亲情等纽带，开展乡贤回归、人才回引等活动，吸引在外的优秀人才返乡创业、回报桑梓。
精心育才，让人才“长得好”。“玉不琢，不成器；人不学，不知义。”人才的成长离不开培养，只有精心培育，才能让人才茁壮成长，更好地发挥作用。要加强教育培训，根据基层人才的特点和需求，制定个性化的培训方案。开展政治理论培训，提高基层人才的政治素养和思想觉悟，增强他们服务基层、奉献基层的意识；开展业务技能培训，通过专题讲座、现场教学、实践锻炼等方式，提升基层人才的专业技能和工作能力。例如，针对基层干部，可以开展基层治理、群众工作等方面的培训；针对农村实用人才，可以开展农业技术、农村电商等方面的培训。
实践是最好的课堂，要注重实践锻炼。建立基层人才实践锻炼基地，让人才在乡村振兴、项目建设、基层治理等一线实践中经风雨、见世面、长才干。推行导师帮带制度，为基层人才配备经验丰富的导师，进行一对一的指导和帮助，让他们在实践中少走弯路，快速成长。
精细用才，让人才“留得住”。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”用才要用人所长、人尽其才，让人才在合适的岗位上发挥最大的价值。建立科学合理的人才评价机制，打破唯学历、唯资历、唯论文的倾向，以实际能力和工作业绩为主要评价标准，客观公正地评价基层人才的贡献和价值。根据人才的专业、特长和兴趣爱好，合理安排工作岗位，让他们能够在工作中充分发挥自己的优势，实现自身价值。
此外，要完善激励保障机制，提高基层人才的待遇和地位。在物质待遇上，落实好基层人才的薪酬、福利、补贴等政策，提高他们的收入水平；在政治待遇上，优先推荐表现优秀的基层人才参加各类评选表彰，选拔优秀人才进入基层领导班子，让他们有更多的发展机会和上升空间；在生活保障上，关心基层人才的生活，解决他们的住房、子女教育、医疗等实际困难，让他们能够安心工作、扎根基层。
“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”发挥基层人才作用，是一项长期而系统的工程，需要我们久久为功、持续用力。通过精准引才、精心育才、精细用才，激活基层人才“一池春水”，让各类人才在基层这片沃土上竞相奔腾、活力涌流，为实现基层高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。
