治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。基层是国家治理的神经末梢，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。基层队伍作为基层治理的核心力量，直接关系到基层治理的成效，只有不断充实调优建强基层队伍，才能激活基层治理“一池春水”，让基层治理焕发勃勃生机，为实现国家治理体系和治理能力现代化奠定坚实基础。

        广开进贤之路，让基层队伍“强”起来。“功以才成，业由才广。”人才是第一资源，是基层治理的关键要素。只有汇聚各方英才，才能为基层治理注入强大动力。要拓宽选拔渠道，坚持五湖四海、任人唯贤，打破地域、身份、学历等限制，通过公开招考、人才引进、定向培养等方式，广泛选拔优秀人才充实到基层队伍中来。注重从高校毕业生、退役军人、返乡创业人员中选拔有激情、有能力、有担当的年轻干部，为基层治理注入新鲜血液。要坚持德才兼备、以德为先，选拔政治素质高、工作能力强、群众口碑好的干部，确保基层队伍的先进性和纯洁性。同时，要注重选拔熟悉基层情况、善于做群众工作的干部，提高基层队伍的战斗力和凝聚力。

        加强教育培训，让基层队伍“优”起来。“人才有高下，知物由学。”加强教育培训是提升基层队伍素质的重要途径。要加强思想教育，引导基层干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持对党忠诚。要加强业务培训，根据基层工作实际，有针对性地开展乡村振兴、基层治理、服务群众等方面的培训，提高基层干部的业务能力和工作水平。要创新培训方式，采取集中授课、现场教学、网络培训、体验式教学等多种方式，增强培训的实效性和吸引力。鼓励基层干部参加学历提升、职业资格考试等，不断提升自身综合素质。

        完善激励机制，让基层队伍“活”起来。“水不激不跃，人不激不奋。”完善激励机制是激发基层干部干事创业热情的重要手段。要健全考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，注重考核结果的运用，将考核结果与干部的晋升、奖励、评优评先等挂钩，让干得好的干部有甜头、有奔头。要加大表彰奖励力度，对在基层治理中表现突出的干部进行表彰奖励，树立鲜明的激励导向，激发基层干部的荣誉感和责任感。要关心关爱基层干部，落实好基层干部的待遇保障，解决他们的实际困难，让他们安心工作、扎根基层。建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造宽容失败、鼓励创新的良好氛围。