这是阅读《可复制的领导力2》的一些阅读记录，希望能够有点启发。
1.什么是正常世界
在正常世界里，所有的事物基本都符合正态分布，出奇的、违反常规认知的事物不多，人的能力上限和下限差距不大，所有人都保持在离平均水平很近的位置上。
而所谓的正态分布，从形状上来看，其曲线呈现一种钟型，两头低，中间高，左右对称，又经常称为钟形曲线；从数据上来看，通常是解决平均数的数据更多，两头的数很少，比如一个班级的身高，最高的和最低的很少，大多数人身高都差不多。
所以，这么多年我们基本生活在一个符合正态分布的正常世界，大多数身高、财富、个人能力都相差不大，这样的世界通常认为比较稳定。
2.什么是疯狂世界
显然，疯狂世界是相对于正常世界而言的，就跟疯子也是相对于正常人来说的一样。
疯狂世界里会出现各种匪夷所思的可能性，个人的能力相差很大，个人取得的财富也已经呈现数量级的差异。比如张小龙创造了微信，影响了十几亿人，李佳琪一个人的销售量，超过了好几个公司，某明星仅仅交的罚款就几亿元，超过了好几百人一生的收入。
朱门酒肉臭，路有冻死骨，这就是社会的财富过度集中，进而带来的最明显后果。
3.疯狂世界有自己的规矩
一是从团队作战到个人竞争。
这个世界真是不断在循环。农业时代，社会更加强调个人，最多家庭，因为农民只要把自己的地种好，就能够解决温饱问题，就可以过上不错的生活。
随着工业化不断加速，个人的力量越来越单薄，正所谓浑身是铁又能打几颗钉？所以，工业化时代，越来越强调团队力量，一个产品需要几十上百人配合完成，每个人都是一颗螺丝钉，大家协作才能够共同过上好日子。
进入信息化时代，似乎又产生了很大的变化。一人抵千军万马，过去是夸张的手法，现在是赤裸裸的现实。罗永浩几年时间还清了6个亿的债务，大多数人面对少两个零的情况下，很可能也只能选择跳楼了。当然，能够欠这么多债务，本身也不是一般人能够做到的。
二是从追求平衡到一枝独秀。
这里强调的主要是待遇。张小龙的年薪是2亿4千万，每次看到这个数字，就不由自主让人心底产生一种罪恶感。
还记得华为给刚刚毕业的青年才俊开出200万年薪，让大多数打工人大跌眼镜，原来工资还可以这么开。
三是从强调规则到自由发展。
工业时代，由于每个人所能够起到的作用差别不太大，所以产生了KPI等考核制度，产生了各种规范的流程，强调所有人都应该遵守规则，所有人都平等。
到了现在这个疯狂的世界，那些有着巨大能量的人，已经没有办法用规则去束缚，如果套上太多的枷锁，这些人才就马上出走，大量的企业都望眼欲穿，巴不得这些人才能够到自己这里来。
在这样的情况下，如果还要讲究限制甚至掌控，讲究贡献，似乎看起来是那么多苍白。也许给予尽可能多的尊重，让人才更加自由地发展，自由除了让人才感受到不同，激发人才的创意，做出更大的成绩，也许才是这种管理方式更加重要的结果。
4.有什么用呢？
对于我们这些普通人而言，似乎用处不大，增加一些见识而已。但对于创业者，对于管理者，可能需要关注这些不同，需要有针对性地调整自己的管理模式，需要考虑是否有更好的方式来激发自己的部署。
当然，根据我的经验和目前能够看到的情况，可能对于大多数的行业，还属于正常世界的范畴，还需要打卡，还需要KPI，还需要考核，还需要照顾平衡。
