一
《知否？知否？应是绿肥红瘦》正在热播，此剧由赵丽颖、冯绍峰这对新婚夫妻档出演，可以说是自带噱头。
剧情早已过半，而盛明兰（赵丽颖饰）和顾廷烨（冯绍峰饰）一路升级打怪。
但在最新的几集剧中，两人的感情戏却陷入了僵局。
心里跟明镜似的观众肯定早已知道为什么，简单地说，顾廷烨对明兰是真爱，是想捧在手心里的珍视。
但明兰因为过往的成长背景、感情经历、角色战场、对顾廷烨的旧认知，视这段婚姻为“事业”多于“爱情”，视顾廷烨为“亲人”多于“爱人”。
两人所处的片场不一致，导致了两人看待和经营这段婚姻的角度不同，认知上自然存在差距，顾廷烨身处“爱情片”，而盛明兰却身处“职场片”，至少从目前的剧情看，仍是如此。
但不得不说的是，盛明兰在“职场剧”中的表现，真可谓可圈可点，其中运用的“职场底层逻辑”对“拎不清”的职场人而言，有很大的借鉴意义。
明兰和顾廷烨婚后搬到澄园后，家里“三姑六婆”也没闲着，争先抢后地以派遣女婢为名安插内线。
“位高权重”的赖妈妈在“分工大会”上想越级夺权，直言“（自己）可以顺手（给奴婢）就分派（工作）”。
此话一出，看似是好心，实则是想打压明兰作为当家主母的气场。
若此时让赖妈妈“掌了权”，一方面等于默许了赖妈妈管家婆子的地位，恐引其他工作有了年份的老妈子不服。
另一方面相当于当众打压明兰作为“内院领导”的威严，那日后明兰再想管束后院就难了。
其次，若“三姑六婆”因此认为明兰是一个可以任人拿捏的软柿子，以后只会变本加厉地干涉澄园事务。
明兰深谙这三点，于是当众警戒：
一、奴婢们是来当帮手的，不是来指手画脚的。明确将主仆的地位区分，防止僭越。
二、当家主母为内院最尊贵，女婢不可当众指责和顶撞。既树立自己的威严，也明示了女婢应遵守规矩。
三、无论是女婢，还是婶婶嫂嫂，都应当明确自己的边界，该管的要管好，不该管的就不要多管闲事，不可越权、越级、越主。
明兰这一番话，既是对家中女婢的警戒，也是对家中婶婶嫂嫂的警戒。
这一小段戏码，暗含着一个重要的职场底层逻辑——边界感。
澄园内院是明兰的职场，那明兰的职场边界是什么？
是女婢不可越过当家主母的尊位做人做事，是婶婶嫂嫂不可旁插一手干涉澄园内院之事。
二
为什么在职场中树立“边界感”很重要？
朋友小何是小学语文老师，有一天，一位学生家长向小何了解自家孩子在学校的上课情况。
朋友小何详细地讲述了这位学生语文学科作业情况、课堂表现，随后这位家长继续追问孩子其他学科的学习情况。
朋友小何委婉地提醒这位家长，孩子各学科的学习情况应该由家长和其他科任老师沟通。
但这位家长仍旧请求小何代为询问其他学科老师，朋友小何还是以“家长和各科任老师沟通，才能更好地了解孩子的学习情况”为由拒绝了这位家长的请求。
有读者可能会认为，家长向班主任了解自家孩子各科的学习情况是再正常不过的事情。
如果是“热心”的班主任，或许会“兢兢业业”地代这位家长和各科老师沟通。
但你们可能忽略了，这种“热心”和“兢兢业业”，很可能是好心做坏事，反而助长了家长对孩子成长的不负责任行为。
可能在这位家长眼中，这位老师的拒绝“帮忙”，是对工作的“不尽责”，但在我看来，朋友小何的拒绝正体现了她对教师职业的尽责。
小何将了解孩子学习情况的工作交至家长手中，一方面能让家长和各科老师多沟通，让家长能更加全面且具体地了解孩子的学习情况。
二是能增强家长的责任意识，让家长对自家孩子的成长负责任，而不是一味地将孩子的教育推给老师，推给学校。
朋友小何通过拒绝家长的请求，无形中也树立了自己的工作边界，扼杀了家长想把监督孩子学习的工作假手于人的想法。
三
很多人不明白职场边界感的重要性，认为同事之间随手帮个忙，没什么不妥，但在现实中，职场的职责与分工、权利与义务不是同事间虚无缥缈的情分就能理清。
朋友肖宁拥有一副典型的小心翼翼热心肠，肖宁当初应聘的岗位是人事，但因为不懂得树立职场边界感，今天帮同事甲抄一份文件，明天帮同事乙写一份会议纪要，已经“好心”到成为全部门“助理”。
有一天，同部门岗位的同事K，拿着一叠资料走到肖宁桌边，对肖宁说，“这个资料能不能帮忙填一下？”。
不用猜，肖宁没有拒绝，要知道，这位同事K不仅和肖宁平级，还比肖宁晚进公司。
原本肖宁以为这只是填一份资料的小事，但因为这份资料牵涉到公司的某项奖金发放工作，后续演变成每天都有人在工作群追责肖宁“为什么奖金还不发下来”。
肖宁也是懵逼了，“帮忙”填一份资料，这工作就完全成了自己的职责，发放奖金的事就全由她去推进了。
更气人的是，K不仅没有交接好具体的工作怎么处理，还到处对别人说，工作已经转交给肖宁了，拍拍屁股，提前告假回家照看孩子了。
没有最气只有更气，肖宁的领导得知情况后，回复是：资料转交给你，就意味着整件事都转交给你了。
为什么和肖宁平级的K，敢于让肖宁做事？
一个字，“惯”的。
谁惯的？肖宁和K的领导要付一部分责任，但在我看来，要付主要责任的，是肖宁自己。
因为肖宁长期不懂拒绝，不懂甄别哪些是自己工作本责，看不清哪些是同事不想应付而塞过来的工作，自然也没树立好自己的边界感。
肖宁长期的“热心肠”反而让办公室的同事有了共识——“让她帮忙，是不会被拒绝的”。
说句不好听的话，别以为“好心”的职场人能落得什么好名声，最后不把自己弄得浑身是伤，已是大幸。
四
送鸡蛋的故事相信大家都听过吧。
A不喜欢吃鸡蛋，于是每次将发的鸡蛋送给B吃，B一开始很感谢，久而久之便习惯了，认为这是理所当然的事。
有一天，A把鸡蛋送给C，B 便生气地问，为什么你把我的鸡蛋送给别人？
同理，在职场上，习惯让别人“随手帮一帮”的人，她们的脑回路是这样子的——
第一次，没有拒绝，是同事间情分。
第二次，也没有拒绝，是工作的需要。
第三次，你帮我，是应该的，你不帮，是你的错。
更可怕的是，到最后，连你自己都觉得，不帮她，是你自己的错。
不是说职场的忙不能帮，而是说，不能随便帮。
涉及原则和底线的，坚决不能帮，你一旦把事情接过来自己做，就要明确一个意识，这件事的责任，也是由你承担了。
涉及工作需要的，可以帮，但要请示双方领导，说明缘由，做好交接，再由领导出面下达工作，绝不是像K那样直接给肖宁塞资料。
至于工作中的一些细枝末节，帮不帮，就看你俩的情分了。
但依我看来，如果你是一个“拎不清”的职场人，不是报着交友的想法处同事，职场的忙还是少帮为好。
但无论帮不帮，都应该树立自己的边界感，让同事清晰地看到自己的“为”与“不为”，能减少很多职场不必要的纠纷，少受很多职场气。
同事之间职责明确，各司其责，这才是对公司好、对双方都好。
朋友、亲人之间相处尚且应该有边界意识，更何况是利益相争的职场呢。
先学树立职场边界感，再学拒绝的艺术。
掌握这项“职场底层逻辑”，你本可以少受几年职场气。
