读《反时间管理》
“时间管理 ” 一词出现在工作时代， 是制定工资标准的手段， 与提高生活质量无关， 即打工 被控制时间， 并不能提高现代人的生活质量， 要想跳出这种困惑就要做出改变。
展望未来， 后管理时代到来， 大型企业最终会划分成微型企业， 分散开来， 以保持灵活性， 即小机构、 小团体会迅速掘起占领市场， 给有能力的个人提供了转型机会。
人是最重要的，他可以通过调控工作和生活的灵活性，开始追逐不一样的人生与价值，拥有 对时间的自主权，什么金饭碗铁饭碗的时代和体制内的岗位都将是过去式。
因为遥控时代已 然到来， 现在的“遥控 ” 指的不是当面开会、当面发发号施令，而是通过互联网实现的远程 遥控、跨时间跨地形的任意遥控，也只有到了这个时代才能实现这样的操作，所以说机会来 了， 是时代给予的趋势红利。
一旦使用时间的概念被改变，我们使用它，用它创造收入的模式也会随之改变，人们将拥有 更多可控的自由时间，更有可能实现自己的梦想和追求。
如果“时间也许是人类历史上被管 理、 控制、 激励和游戏化程度最高的资源。 ” 那么在使用程度如此高的资源面前， 如若使用 得到颠覆， 会是怎样一种结果？？
