先说说对这本书的评价。
按理说以我这种看书入门级别的人是没资格给这些牛人的书籍进行评价的，我对全书做的评价只是记录自己对书的理解，便于自己的输出。
该书和之前看过的一些如李笑来的《通往财富自由之路》一样，是有若干个小标题组成的文章集，虽然全篇有个中心论点，但各个标题之间的逻辑关系并不是很紧密。
全书都在围绕一个公式来谈职场的事情。这个公式就是经济学现金流：“PV=CF÷R”，然后把公式引入到职场个人价值的体现中。
全书分为三部分，第一部分讲增加自我现值的意义以及纠正了一些关于工作中的错误观点。
第二部分讲如何提高CF，即将未来的现金流最大化；
第三部分讲降低R，即折现率。
全书讲了很多在职场中的技巧和理念，其中有一些理念给我带来比较深刻的思考。
1、企业要的忠心、顺从的员工还是要能力强能给企业带来效益的呢？
在大部分公司，需要的都是能给公司带来效益的，即使他们偶尔违反点规章制度，企业也不介意。
而一些国企，在两类员工中，领导更喜欢忠心的，事事都遵照领导旨意办的，即使这件事并不是最合理。
看起来到底做哪一类的员工，还得看所在公司的性质。然而实际上并不是这样，能力强的员工，即使不在原来公司，出去后还能凭借自己的价值去谋一份好工作；而无原则服从领导的员工，当他离开原来的公司后，会发现他变成了只适合原来工作。
2、员工追求的应该是职务还是价值呢？
很多人明明知道目前从事的工作对自己能力没有提高，比如经常给领导办事的人，受到领导器重，的确会升迁比较快。而有些人踏踏实实的做本职工作，能力随着工作年限在增加，但职务提升缓慢。这两种人，我们应该选择哪样的呢？
作者建议是一切以自己能力是否得到提高，自身能力能否成长为衡量在这公司是否发展的标准。职务不是我们的目标，个人成长才是。
你的现时的身份、地位和收入、不动产等都不是你资产负债表中最重要的一栏，你自己才是最重要的资产，如果你的价值高，能力强，即使负债，总有一天也能全偿还回来。史玉柱当年背负几十个亿的债务时，依然靠着强大的个人能力和心理素质，重新又把自己人生翻盘。
