“顾律师，明天仲裁开庭，我心里没有底！老板那边带律师，我一个人上庭，怕说错话，几万块赔款就没了……”上周小张深夜发微信求助我，没请律师的他越想越焦虑。仲裁庭不是“刑场”，但对方律师真会“下套”，比如把“自愿离职”说成“个人原因不想干”，补偿金可能直接对折。今天分享压箱底经验——仲裁员必问的10类问题，自己出庭的朋友务必背熟，每一条都关乎赔款能否保住！
庭前先搞懂：仲裁员为啥这么问？
很多人以为仲裁员是“挑刺的”，其实他们的提问都是围绕“劳动关系事实”来的。比如问入职时间、工资数额，本质是确认你和公司有没有劳动关系、公司有没有违法。搞懂这一点，你回答时就不会慌，更不会答非所问。
我见过最可惜的当事人，仲裁员问“谁先提的离职”，他顺口说“我跟老板吵完架，说‘我不干了’”，结果公司拿这句当证据，说他是自愿离职，本来该赔5万的经济补偿，最后一分没拿到。所以记住：仲裁庭上，每句话都要往“事实”上靠，别带情绪。
仲裁庭10大必问问题，标准答案框架在这
这些问题是我梳理了近百个仲裁案子总结的，不管是劳动报酬纠纷还是工伤赔偿，仲裁员大概率会这么问，你照着准备准没错：
1.基础信息关：稳扎稳打不犯错
提问形式：“请说明你的姓名、年龄、身份证号，以及对方公司的全称、注册地址。”
顾律师提醒：公司全称一定要跟营业执照上的一致，别写简称！比如“XX科技有限公司”，别漏了“有限”二字，不然可能影响案件管辖，耽误时间。
2.劳动关系起点：明确“我们有关系”
提问形式：“你是怎么入职的？具体入职时间和最后工作日是哪天？”
顾律师提醒：入职时间要精确到年月日，最好能对应上考勤记录或入职通知书。比如“2023年3月15日通过BOSS直聘入职，最后工作日是2024年1月20日”，比“去年春天入职”靠谱10倍。
3.劳动合同关：别被“没签”绕进去
提问形式：“你和公司签劳动合同了吗？签订时间、合同期限是多久？”
顾律师提醒：没签就直接说“没签”，别含糊！根据《劳动合同法》，超过1个月没签合同，公司要付双倍工资。要是签了，把合同拿出来对照着说，重点提“试用期多久、工资约定多少”。
4.工作内容关：具体到“做什么、怎么做”
提问形式：“你的工作岗位是什么？具体负责哪些工作内容？”
顾律师提醒：别只说“销售”“文员”，要具体！比如“销售岗位，负责华东区域的电子产品销售，要跟进客户订单、做月度销售报表”，这样能证明你确实履行了工作职责，避免公司说你“消极怠工”。
5.工资关：数字要精准，证据要跟上
提问形式：“你的月工资是多少？发薪日是哪天？工资是通过什么方式发放的？”
顾律师提醒：基本工资、绩效、奖金都要算进去，比如“月固定工资5000元+绩效1000元，每月10号通过公司公户发放，有银行流水为证”。千万别随口说“大概6000来块”，数字越模糊，公司越容易耍赖。
6.考勤关：盯紧“加班”的证据
提问形式：“公司要求的上下班时间是几点？有没有休息日？需要打卡吗？”
顾律师提醒：如果有加班，这里就要埋伏笔！比如“规定早9晚6，但经常要求加班到8点，没有加班费，我有打卡记录和加班通知截图”。考勤记录是要加班费的关键证据，别错过机会。
7.离职关：核心是“谁提的、为什么”
提问形式：“你是什么时候离职的？谁提出的离职？公司如果提出开除，你认可这个理由吗？不认可的依据是什么？”
顾律师提醒：这是最容易“掉坑”的问题！如果是公司开除你，坚决说“不认可”，并拿出依据，比如“公司说我违反规章制度，但这个制度从来没公示过，我也没签过字”。要是你提的离职，只能说“因公司未足额支付工资，我依据《劳动合同法》第38条提出离职”，别说是“个人原因”。
8.证据关：把“子弹”摆到明面上
提问形式：“请说明你提交的证据清单，以及每份证据要证明什么内容？”
顾律师提醒：每份证据都要“对号入座”！比如“这份银行流水证明公司每月10号发薪，且2024年1月的工资少发了1000元；这份聊天记录证明我1月加班了5天”。别堆一堆证据不说用途，仲裁员没精力帮你梳理。
9.赔款关：算清楚“为什么是这个数”
提问形式：“你主张的赔偿金额是怎么计算出来的？比如经济补偿金、工资差额这些。”
顾律师提醒：拿法律依据说话！比如“我工作满1年，经济补偿金按1个月工资算，月工资6000元，所以是6000元；2024年1月工资少发1000元，有银行流水对比，所以差额是1000元”。最好提前列个计算表，清晰明了。
10.工伤追加关：关键看“两证”
提问形式：“你主张的工伤赔偿，有工伤认定书吗？伤残等级鉴定做了吗？”
顾律师提醒：工伤赔偿的“硬通货”就是这两个证！没有工伤认定书，先去人社局申请；没做伤残等级鉴定的，等伤情稳定后及时做，鉴定结果直接影响赔偿数额。别拿着医院诊断证明就去仲裁，没用！
极顾律师压箱底忠告：仲裁赢的核心是“少说、说准“
办案这么多年，我总结出仲裁胜诉的“八字口诀”——不问不说，问必精准。仲裁庭不是倾诉场，别跟仲裁员说“老板人不好”“同事排挤我”这种没用的话，只说跟案件相关的事实和证据。
举个例子：仲裁员没问你“有没有跟老板吵架”，你就别主动说，万一被对方律师抓住把柄，说你“因个人矛盾恶意仲裁”，反而被动。问到“工资多少”，就精准报数字、说证据，别扯“老板答应涨薪但没涨”这种没证据的话。
最后说句掏心窝的话
连云港的朋友，自己出庭不可怕，怕的是没准备就上庭。与其慌慌张张被问得哑口无言，不如提前把每一个问题的应答逻辑捋顺 —— 哪些话该说、哪些话绝不能提，把证据和事实对应好，心里有底才能不被对方牵着走。
顾继宪律师拥有执业律师和企业高级合规师双重专业资格，专注疑难复杂工伤、交通事故和合同纠纷。
