在这个暗流涌动的职场江湖，一位资深职场老手遭遇了一场薪资“缩水”大戏——从月薪18,000一夜降到月薪5,000
面对这不公，他没有选择沉默，而是以一种超乎常人的冷静与智慧，选择了一条少有人走的路，与HR展开了一场智斗
戳穿HR看似冠冕堂皇的“合同说”，扯下掩盖背后阴谋的遮羞布，让那些试图玩弄规则于股掌之间的人，zui终自食其果，那她是怎么做的呢
接下来，跟我一起揭开谜底……
职场老手：凭什么我工资是 18, 000？
HR OS：就凭给你调岗，你不同意，那就只能跟你玩阴的了……
HR：你合同上写的就是 5, 000，按合同发，没毛病啊。
职场老手：那是你们跟我说公司保密，所有人合同上写的都是 5, 000，但实际上每个月都是按 18, 000 给我发的。
HR：不管怎么样，从这个月开始你的工资就要 5, 000 发了
HR OS：这才刚开始，后面还有更狠的等着你呢
职场老手：行，看谁笑到zui后！
Part One
HR：你什么意思啊？你不离职，你申请什么仲裁呀？
职场老手：谁说只有离职才能仲裁的？我这是在职仲裁，公司单方面调岗，单方面降薪，单方面变更工作地点，拖欠工资，都可以申请仲裁。
HR：你要是觉得工资按 5, 000 发少了，你可以被迫离职，再申请仲裁，还能拿到经济补偿金。
职场老手：说的对呀！这就是你们的目的吧。
diyi，逼我被迫离职，等我去仲裁，无非两种结果：
一是被迫离职，对离职理由和程序都有法定要求，败诉风险很高，一旦我败诉了，就一分经济补偿拿不到。
二是就算我胜诉，被迫离职的补偿金只有 N，N+1都要不到，无论哪种结果，对公司来说都不亏，对吧？
第二轮
HR：那你一边上班，一边仲裁公司，你不尴尬吗？
职场老手：我不尴尬呀，那尴尬的就是别人
HR：那你觉得公司会不会给你一些特殊优待呢？
职场老手：什么优待？把我踢出公司群，关闭工作权限和打卡权限？在我头上按两摄像头，全天候监控我！领导三天两头挑毛病？让其他同事都孤立我
HR OS：啊，这些招，我还没用啊。
职场老手：放心，既然选择在职仲裁，这些我就都想到了！
我保证不用公司 Wifi， 上下班手机打卡不迟到不早退，不脱岗，该干的工作正常干，不该干的一点也不干。
谁来找我谈话？先准备好手机录音，咱主打的就是一个心态好，抗压能力强，脸皮厚！
HR ：彻底晕倒!
第三轮
劳动仲裁：你好，你们公司提出调解，你们先调解吧。
职场老手：我不接受调解，我工作保质保量按时完成，没有不胜任工作，公司单方面降薪就是不合理的。
劳动仲裁：你们公司的意思是想跟你协商离职，如果给的条件还可以，就考虑一下吧！
HR：说说你的想法吧
职场老手：什么想法？我不离职，我为什么要离职？我就喜欢咱们公司，哈哈哈，我就不离职，一直一直在公司待下去
（姐就是喜欢你们看不惯我又干不掉我的样子）
HR OS：该挖的坑洞，人家一个没掉进去。算了，惹不起就送走吧。
HR：这是解除通知
职场老手：太好了，在职仲裁转离职仲裁，2N向我招手
你看懂了吗？在职仲裁的好处是可以在职wei quan，不用丢工作，但需要你有特别强大的内心，否则很难坚持！
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一剑三连
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