很多人都遇到过公司不签劳动合同、辞退员工没有经济补偿等等这些违反劳动法的行为
如果只知道劳动仲裁，也能拿到更多赔偿，但是耗时又耗力，不如学会这3招，跟HR沟通，让公司再也不敢嚣张
职场老手：我这个补偿金算的不对呀！
HR：怎么不对？是你说的 2 n，你在公司 8 年 7 个月， 2N 就是18，怎么不对了？
职场老手：n 算的对，但工资基数不对。
工资基数应该是按去年7月到今年7月这 12 个月的平均工资算，而且包括基本工资、绩效工资提成、 13 薪、年终奖，还包括其他补贴和加班费。
应该是按 22, 000，不是这上面写的 5, 000
HR：你合同工资就是 5, 000，咱们工资算补偿金都按合同工资
（老板那么痛快答应给你2N，就是在这挖坑等你呢？
刺头：可这个标准是不合法的，我不能签。
HR OS：果然跟我预想的一样，再想别的招呗
老板：按 22, 000 赔偿金将近 40 万了，她值这么多钱吗？
HR OS：值不值不是你说了算，是劳动法说了算。
老板：有没有既能解决麻烦又省钱的办法。
✅第壹招
HR：现在大环境不好都在裁员，能有个工作真就不错了。你说你非得跟公司闹个鱼送网破的，你有啥好处呢？
我也实话跟你说，无固定期限合同也不是铁饭碗，以后该裁员一样裁。所以咱就还按固定期限来续签，这样你不为难公司，也不为难你，好不好？
职场老手OS：说的也有道理，如果我想保住工作，也许真的会妥协，但是姐现在只想拿钱逃离这份工作
职场老手：我只知道公司已经连续跟我签订过两次固定期下劳动合同了，第三次经劳动者提出，就应该续订无固定期下劳动合同，否则就该给2N赔偿金。
HR：那实在不行你就这样，你先把这个固定期限合同签了，然后一边上班一边找工作，等找到工作了，你再以公司不跟你续签无固定期限劳动合同违法，去劳动仲裁，要求2N赔偿金。
职场老手OS：这是什么操作？你会这么好心？不对，就是给我下套了
职场老手：别2N以为我不知道，只要我签了字就说明我同意继续签固定期，签劳动合同了，就不能再仲裁主张，公司违法续签的2N赔偿金了。
✅第二招
HR：你要是真把工资逼急眼了，工资就晾着你，不给你续签也不跟你不续签就拖着你。
职场老手：那太好了，拖得越久越好，这样我劳动合同到期了，就等于双方没有劳动合同，却存在事实劳动关系。
我上一天班就得给我发一天的双倍工资，上一个月就得发两个月工资。
等到公司拖动不起，要么给我续签无订期限合同，要么给我2N赔偿金，等到那个时候，我就又能拿到赔偿金，又能拿到二倍工资，哈哈哈。
老板：要你们干什么吃的，关键时刻没一个顶用的
HR：那就跟他续签无固定期限合同，我有个做猎头的朋友，我想请她帮忙……
✅第三招
猎头：你好，我是猎头凯西，我这边有个不错的运营经理职位，想问问你有没有兴趣聊一下？
职场老手：我没更新简历，不过聊聊不吃亏
你看懂了吗？你还知道什么更深的裁员套路，欢迎评论区留言……
重点来了，公司裁员后，你还是要开始找工作，对吧，很多人都说2024年找工作很卷，简历怎么写，才能让你更快找到好工作呢？你接着往下看就知道了……
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