大家在找工作的时候，是否会留意五险一金呢？
劳动法明确规定，五险一金是用人单位必须给予缴纳的保障性待遇，通俗来讲五险一金包括社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
在当前劳动法并没有被真正落实的情况下，五险一金已经成为了一项公司的福利，小编不禁黯然失色，本就应该有的一下保障性待遇政策，却因为对劳动法的漠视，有五险一金已经成为公司招聘的宣传点了。
那么今天，来给大家详细介绍一下五险一金：
五险包括：社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险是需要个人和公司共同缴纳的的，生育保险和工伤保险是不需要个人缴纳只需公缴纳的，一金即住房公积金，是个人和单位共同缴纳的。
接下来详细介绍五险：
1.养老保险：在退休前累积缴纳满15年，到达法定退休年龄之后（男60岁，女55岁）可领取退休金。
重点：养老保险金不支持一次性补缴，（医疗保险可以）；到了法定退休年龄但是缴纳不够15年，只能在缴纳5年；个人也可以缴纳养老保险（灵活就业）但没有公司缴纳实惠
怎样缴纳领的多：缴费基数越高，缴纳越多，退休领取越多；缴纳年限越长，退休领取越多。
2.医疗保险：医保是累计年限，医疗保险分为个人账户和统筹账户，一般男性缴纳满25年，女性缴纳满20年后，即使不在缴费，也可终身享受医保待遇）
重点：断缴小于3个月，补缴后次月可再次使用；大于3个月小于6个月，补缴之日起六个月后可用，断缴超过1年，补缴一年后可用，如中途换工作断缴，可按灵活就业缴纳。
报销原则：
3.失业保险：非本人意愿失业且失业前在单位累计缴纳失业报销满1年可领取失业金；最多领取24个月，失业金没有次数限制，符合条件即可领取。
4.生育保险：需在所在单位缴满一年才可享受
5.工伤保险：在工作时间、工作场所、出差、上下班途中发生事故伤害，算工伤，职业病也算工伤。
好了，今天的五险一金知识普及就到这里了，下一篇我们针对五险一金做详细全面的介绍，大家有想知道的也可以留言哦！
