1、坦诚的作用：坦诚把更多的人吸引到对话中，提高效率，节约成本 ，古典哲学家伊曼纽尔。康德说过，不坦诚实际是一种自私的表现，是为了让你“自己的”生活更加轻松，坦诚具有化繁为简的力量
2、区别考评制度偏向那些积极向上和性格外向的人，轻视了那些害羞和内向的人，并忽略了他们的其他才能
3、在你成为领导之前，成功只同自己的成长有关；当你成为领导者以后，成功都同别人的成长有关。
领导者应该做什么：
1）坚持不懈提升自己的团队
2）让员工不仅有梦想，还要拥抱梦想，实践梦想
3）深入员工中间，传递积极的活力和乐观精神
4）以坦诚精神建立别人对自己的信任感
5）有勇气，敢于做出不受欢迎的决定，说出得罪人的话
6）已好奇心，甚至怀疑精神来监督和推进业务，要保证自己提出的问题能激发员工的实际行动
7）用于承担风险，勤奋学习，成为表率
8）学会庆祝
4、如果你想要赢，那么在涉及战略的时候，就要少点沉思，而敏于行动；战略其实就是对如何开展竞争的问题作出明晰的选择，不管你的生意有多大，资金有多雄厚，你也不可能满足所有人的所有要求。
5、除了工作以外，你要弄清楚，你还想从生活中得到什么，寻求平衡将是一个过程，找对感觉需要反复实践，在获得经验和思考之后，你可以做得更好，最终，一段时间过去之后，你会发现事情并没有那么艰难，不过是平凡的生活而已。
