梁素红，焦点网络九期持续分享第377天（497）舞钢
祝愿一切愿望都能顺利实现！
赞美是创造改变的动能
（1）充分而优先的赞美，使当事人握有资源地面对问题
当事人明明就有问题问什么还要赞美当事人呢？因为要使当事人能解决问题，其身上即存有的优点，成功等例外经验，是最先能用来帮助他自己的优势资源。而赞美则能帮助当事人看到这些个人的优势所在。奇妙的是，当当事人能看到自己的优点、资源、成功时，他的自尊感立刻提高，面对问题的困难感或改变的恐惧感就会减降，因而就更愿意来面对所谓的问题或困境了。亦即，当咨询师能赞美当事人时，当事人也会比较愿意相信与接受自己的优点、资源与成功经验的存在；而且，当咨询师能在辅导之初先赞美当事人时，当事人往往会更容易相信咨询师，而会有更多的表露与倾吐。
谈话时，话题的顺序是很重要的。咨询师想想看，在辅导当事人时，如果先讨论当事人的优点之后，再进行当事人问题的讨论，跟一开始就直接讨论当事人问题的方式，会有和不同？----辅导气氛不同，辅导关系不同。最重要的是，当咨询师能先赞美当事人的优点，再来讨论当事人的问题或困境时，当事人就仿若能站在自身例外经验的基础之上来面对问题，而不易使当事人产生深陷困境或被痛苦淹没的窒息困顿感，反而会有能量地去发展解决之道。
