1月中旬，某市社保中心的一篇文章被放到了网上，内容为1月全市退休人员养老金发放情况。该推文大概是想宣传一下近期工作，赶在春节前，加班加点协调资金将本市退休老人养老金发了，让老人拿钱好过年。
但事与愿违，好心却办了坏事。由于文章完整披露了发放人数和金额，很容易计算出平均发放明细，数字之间的落差，直接捅破了退休金间的那层窗户纸。
据披露数据可以算出：
铁饭碗退休人员，平均每人每月5080元；
企业职工退休人员，平均每人每月2369元；
城乡居民退休人员，平均每人每月207元。
数据一摆出来，第一类人员的退休金是第二类人员的2倍，是第三类人员的25倍，不比不知道，一比吓一跳，人与人之间的差距，还真是不可逾越的鸿沟。
职工与农村居民退休金之间的10倍差距，源于当初的缴费差距，这点没多大问题，毕竟交的多领的多。但第一类和第三类的差距，直白的列出来，老百姓看了肯定有想法，有些事就不能拿到明面上来说，说出来只能是拉仇恨式的引发社会矛盾。
现在已退休的铁饭碗养老金高，主要是因为2014年前的养老金双轨制。90年代中期企业养老保险改革，开始个人和企业一同承担缴费，但当时铁饭碗群体并没有纳入改革，依旧由CZ拨付，两者养老金并没有并轨。
在退休金发放上，企业按缴费和平均工资计发，铁饭碗则是按工龄和退休前工资计发。2014年前，铁饭碗享受了两次工资改革，退休金自然得益于这个涨幅，另外在计提比例上，职工与铁饭碗也存在差距，双轨制拉大了两者退休金的差距，以至于有些人退休金比现在大部分人工资都高。
因此近些年大家向往铁饭碗除了它稳定外，还有一大原因是其养老金可观，但往后走，想要拿到现在已退休铁饭碗养老金水平就比较困难了。2014年10月上面对养老保险改革，把铁饭碗和企业职工养老金实行并轨，铁饭碗也好企业职工也罢，所实行的制度模式都一样，基本养老保险费率都是公司/单位缴纳工资的20%，个人缴纳8%，以后拿的养老金直接跟应发工资挂钩。
并轨后铁饭碗养老金计算也划分为三类人，一类是2014年10月新规前退休的“老人”，养老金依旧实行老方法；二类是新规后10年内退休的“中人”，也就是在2024年10月前退休，采用新旧两种方法计算养老金；三类是2024年10月后退休的“新人”，这类养老金计算方法和企业职工一样，缴得多领得多。
因此往后走，铁饭碗相较于企业职工在平均养老金上的优势会有所缩小，养老金和工资挂钩后，不同区域不同岗位的铁饭碗除了在岗时待遇差异外，还存在退休后养老金的差异，工资待遇上不去的铁饭碗，退休后的养老金也就上不去。但一般铁饭碗和果企员工的五险两金都是足额缴纳，且还配置了职业年金，单位缴纳工资的8%，个人缴纳工资的4%，因此绝大部分铁饭碗退休金还是会高于普通企业职工。
除了铁饭碗、企业职工外，还有另一类人数更庞大的养老群体，现在这类群体一个月能拿个100多块钱…在十几二十年前，社保出过一次性买断的策略，算是这类群体上车养老保险的机会，我们本地最开始是19800元买断，后来涨到22800元，之后还有69000元的，第一批买的人现在一个月能领1000多，一两年就能回本，当初买到就是赚到，但当时因各种原因上车的人并不多。
养老是每个人都将面临的问题，有时候工作收入分配重要，退休金的分配也同样重要，对于普通人来说早做打算，晚年才能过得更加从容。
