关于边界这个话题，我之前一直觉得我做得可以，既不会让人觉得过分为难，也不会让人觉得我是过分得敷衍，但是今天的一些事情刷新了我对自己的看法，事实上我做得远远不够，即不能让人觉得我为他人考虑还反过来落得一身埋怨。
因为胎心监护的原因，住了2天院，和新来的会计简单地交接了一下这两天具体要做的事情，对方口头上答应得的好好地，而且昨天也确实去处理这事情了，因为缺少资料的原因，昨天的事情算是没有真正办成，我本以为今天会去办理的，结果今天无动于衷，早上一过来就沉浸在自己的世界里，干与工作无关的事情，很是让我为难。本身我就是那种不好意思命令，就指望着大家都是聪明人，有眼力见，没事干的时候，或者学习专业知识，或者主动询问到底哪些事情需要了解，哪些事情要做，我真是天真了，一旦没有明确的指令下达，大多数人包括我是不会主动去问，去学习的，大多数人都是被逼着前进，逼着去学习，回想我来到这家单位的2年，也是被逼着学习，新的东西好多都不懂，只能多干事情，从干活的过程中知道具体的来龙去脉，而新来的不一样，想法不一样，其一没人逼，大多数的事情 我已经交代得明明白白，该如何如何处理，或许对方认为只要做到这样就可以了。之前因为新来的要准备考试，所以大多数事情还是我干，实际上我是即害了自己又害了对方，对方应该做得事情绝对不能插手的，当甩手掌柜的时间长了真的会成为 甩手掌柜，一旦让对方真正的处理事情，对方反而会怪对方不体贴。
后来我让对方处理8月份的工资表，对方好似心不在焉，带着情绪在工作，事实上如果不是因为我上完这个星期就要开始休产假，工资部分我到现在都不会和对方说怎么处理，该如何使用公式比较方便。这是我的问题，如果对方刚来半个月我就和对方交接的话，不会有如今这样的情况出现，我既能轻轻松松地度过这一个月，又能好好检查对方出现的问题，写一个工作总结，帮助对方避免错误，结果我的一时心软，自己不但受累，还吃力不讨好。所以边界线的确定真的是很有必要，工作就是工作，不能夹杂私人的情绪在里面，不能因为体谅对方，而大包大揽，时间久了，真的所有的事情都成了你自己的事情，导致本职工作干不好的同时，还落人埋怨，真正的里外不是人。
树立边界线，有原则性，本职工作专业，才是最重要的。以此为鉴。
