今天早上还在给方同学讲，昨天我们单位开展了党员评议活动，评议去年的优秀党员。我们支部一共有16个人，可以评选4个优秀 党员。结果虽然我挺高兴的，但是也让我发现了一个问题，所有的领导和同事基本上都选了我为优秀，除了我之前给大家抱怨过的 某位领导。事后我也在认真的思考 ，2017年是我到单位的第一年，当然不管是为了给大家留下一个好印象，还是为了能够尽快的熟悉工作，这一年我都比较努力，比较积极的去完成相关的事物。因此，我觉得得到的这个结果是理所当然，但同时我也在反省，为什么当大家都投我票的时候曾经我抱怨的那个领导不投我的票。这本来是一件非常正常的事儿，但是我发现其实自己也是有原因的。
首先，我给大家抱怨过，我觉得这个领导没有什么能力，打从心眼儿里就有些看不起他 ，觉得只不过是在那个年代有了好的运气 ，够坐上现在的位置。但是，不管从专业水平或是领导水平，都很值得探讨 。因此，就算我非常注意对待领导的态度，但可能或多或少我在某些场合也表现出了一些不太一样的态度，可能就被这个领导所察觉。
其实，他推行的某些工作方法我认为非常极端，而且很不适合我们现阶段的一些工作体制。所以在工作中也是被动的接受，处于不检查就不做的状态，这应该算是消极怠工了 。所以这个领导觉得我 2017年的表现不能 成为他所理解的优秀，这是非常正常的。
最后，因为我觉得这个领导的能力有些欠缺 ，因此就不怎么待见他，所以能避开和他正面接触的时间就尽量避免，不到万不得已绝对不和他多说一句话。当然，这就造成了两个结果，一是领导对我非常不了解，除了一些必须接触的工作以外几乎没有交流，包括工作上的交心谈心；二是对他交代的工作仅仅限于完成了，没有继续的后续工作，也没有总结汇报，所以在他眼里我的工作并不能得到他的认可。
通过这件事，很值得我自己反省，首先是对于这个领导的认识，我觉得我比较偏见，我仅仅只看到了她的某些表露出来的缺点，就觉得这些缺点了，所以盯着我所认为的缺点 越放越大，哪至于我越来越觉得他的一些做法不合适。其次，对他交办的工作我处于一种被动接受的状态 ，其实这也是自己吃亏的一种状态，我在前两天的专栏给大家分享了 我现在关于这个事一个看法，其实他的工作方法并不是全部没用，也并不是真的一无事处。有的工作方法真的能够提高我的效率，最后我要正视自己，现阶段大家认可的工作可能和我才到单位积极表现的因素有关，这和大家熟悉之后能否保持这样的一个状态，继续把工作做好，就是一个考验，也是对我自己提的一个要求。
时刻反省，清晰认识自己，做工作上的敬业人，做生活上的明白人。
