春节就快到了，没成家的大多怕三姑六婆，没存款的大多寄望年终奖。
今天，我们不聊三姑六婆，只聊年终奖。
年终奖在我国的历史源远流长。
汉时年末，朝廷即有“腊赐”的定例，数额优渥，部分官员（品级越高，越是如此）所得，甚至远超一年工资。
宋代经济发达，官员们平时工资较高，贴补繁多，堪称月月年终旬寻有奖。相形之下，他们的年终奖就逊色多了，就是宰相一类的高官重臣所得的也不外乎是几只羊，几石面之类的。当然，认真说起来，人家也不在意这些，毕竟他们平时就活得很滋润啊，每月的盈余积攒下来就很可观了，干嘛要费劲去巴望年终奖呢？
刚刚我们看的是古人的，到底年代久远，有些近似于小指抓挠，不痛不痒。咳咳，那么不妨再看看当代当时的，比如说往年年终奖的前三甲：金融业。
咳咳，看起来，过去一年的银行不大好过呢，绩效排名垫底的员工，甚至有人领到了1.5元、5.6元的年终奖。当然，我们吃瓜群众应该注意到，截图里所说的‘而对于大部分绩效居中的员工，年终奖与去年基本持平。个人绩效优秀的条线及员工，奖金所得还会有所增长。’倘若没注意到这一个隐藏伤害，就以为银行来了多狠的寒冬，未免Too Young Too Simple.
在商言商，商人总是精明的。
这不，有的企业给的年终奖是自家产品，比如说格力电器，在给员工的实物奖中就果断地推销了自家的格力手机一把，但这样的“被年终奖”似乎让有些员工不大乐意，结果，几天之后，事情又发生了这样一些诡异的变化。
格力老总董明珠近期曾就年终奖一事强调：“我就一句话，就是强制了又怎么样？你是我的员工有什么理由不用我的手机，你对自己的产品都没有信心，凭什么让市场认可。”相信自家产品，无可厚非，但问题在于，人人都有权选择自己喜欢的，所以，尽管董老总的理由很高大上，她的一些员工们也同样可以不理睬，该买买，该卖卖。
上面，说了那么多不浓不淡的，是时候来点正能量了。
先看看万向集团那边的“别人家的年终奖”。
再看看平凡温暖点的年终奖失而复得。
咳，也许有人好奇我的年终奖。
如你所见，上面这张长图已经生动又形象地把我出卖了。
愿新的一年，你我都有一个值得回忆的美好年终奖。
