都匀市牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦乡村振兴、基层治理等发展需要，在人才“引、育、用、留”下真功、下硬功，积极引导返乡人才参与乡村治理，夯实都匀高质量发展的人才支撑，激发村级组织活力，为乡村治理添助力、增合力。
拓宽渠道倾心引才
充分发动村“两委”干部、驻村干部，通过走村串寨入户、召开院坝群众会、一对一面访了解等方式，“下深水”全面摸清村内返乡人才基本情况，主动出击寻才识才，避免乡土人才埋没，将乡土的人才技术“挖出来”。利用外出人才返乡契机，组织返乡人才开展座谈会，主动了解返乡人才思想、工作和生活等方面情况，切实帮助返乡人才解决生活中遇到的实际问题，引导返乡人才围绕家乡建设发展，积极建言献策，鼓励外出人员回乡创业，将在外学习的经济发展、基层治理等方面的好经验、好做法，带回家乡，帮助家乡拓宽发展渠道，推动基层治理工作创新，为家乡发展贡献自己的智慧，激发参与家乡建设的热情。
增强储备悉心育才
充分发挥乡镇干部、科技特派员等专业人才力量，抓实对返乡人才的指导及服务，切实为返乡人才把方向、强本领、促发展，推动返乡人才在乡村振兴的道路上走深走实。通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式，将返乡人才纳入村级后备干部力量储备，以“一对一”结对帮带的方式，强化实践锻炼，跟踪式进行服务，同时结合返乡人才的个人实际情况及需求，针对性组织开展专题培训、技能培训等，选择村“两委”干部中优秀的返乡人才到县外进行跟岗锻炼，为返乡人才的成长成才提供养料供给，为返乡人才“提质增香”。
搭建平台精心用才
将成绩突出、作风优良的返乡人才引进村“两委”班子，成为乡村发展的“带头雁”“领头羊”，充分调动乡土人才干事创业的积极性和主动性。换届以来，共有122名外出务工返乡人员担任村（社区）“两委”干部。不断加强基层组织建设，指导村级成立社（组、寨）管委会、乡贤会等村民自治组织，构筑返乡人才发挥才智的平台，充分开发返乡人才潜力才干，以良好的环境支持鼓励返乡人才在当地干事创业。
健全机制真心爱才
出台都匀市人才强市建设实施方案及若干配套措施、“三个三”人才服务专项行动实施方案、人才工作领导小组工作机制、人才津贴、“剑江英才”评选管理办法等10余项政策，促进返乡人才安心回乡、放心创业，解决返乡人才的“后顾之忧”。立足各村资源和禀赋，各市直职能部门定期梳理项目、资源下放到村，不断拓宽村级发展渠道，2023年以来已下放项目44个，涉及资金3453余万元推动返乡人才返乡创业带富。
