今天去了个企业面试，企业属于初创企业，薪资待遇基本可以和我现有情况持平，唯一的要求是需要我从低做起。
反思今天我在面试的时候，未能将过往工作中自己的一些带团队方法、工作价值展示出来，这也就导致别人感觉你应该对这块是专业的，但是不确信，所以要求你从低做起，需要通过实际的业务来检测你的能力情况。
因此总结，在面试的过程工作介绍的时候，优先还是要先明确价值（小企业会偏向你的销售产出、大企业会偏向你的能力方法产出，提前写出），第二必须要清晰的说出具体项目你当时是如何思考提升的、实际如何操作、并且遇到怎样的问题如何解决的，这样才能让面试官清晰的评估你的能力情况。其实就是反过来运用STAR法则，而不要等面试官来追问你。
最后虽然是拿到了offer，但我还是拒绝了，主要考虑还是到这种类型企业风险比较大，并且也未能给到超额的收益。
但不管怎样，通过面试和对方老板也对业务进行了沟通和交流，并且发现了自己在业务进行中的不足，也是一种收获吧。
