读书《建构解决之道》—80页
每天积累一点点
“你是怎么做到的?”的充分赞美,增强当事人有意识的表现良善行为。
为了达到真正达到赞美的效果,咨询师可以试着针对当事人的优点,询问当事人:“你是怎么做到的?”(即“振奋性引导”)。针对当事人具体的优点,询问“你是怎么做到的?”是一种“自我赞美”的技巧。当事人为了回答“你是怎么做到的?”的自我赞美,而能够说出自己是怎么做到时,当事人就会从心中真正收下咨询师之赞美而产生被赞美的效果。
读书《建构解决之道》—80页
每天积累一点点
“你是怎么做到的?”的充分赞美,增强当事人有意识的表现良善行为。
为了达到真正达到赞美的效果,咨询师可以试着针对当事人的优点,询问当事人:“你是怎么做到的?”(即“振奋性引导”)。针对当事人具体的优点,询问“你是怎么做到的?”是一种“自我赞美”的技巧。当事人为了回答“你是怎么做到的?”的自我赞美,而能够说出自己是怎么做到时,当事人就会从心中真正收下咨询师之赞美而产生被赞美的效果。