44） 认识到人生而不同。
45） 考虑到人的价值观、能力、技能各有不同。价值观是行动的原因并深植在信念中，人们会为价值观而奋斗，价值观也决定了人与人相处是否和睦。能力是思考和行为的方式，有些人学得好做得快，有些人知识丰富，而另一些人思维创新、逻辑性强或者有很棒的组织力。技能是习得的能力，比如说外语和写代码。
价值观和能力不太可能有大的改变，但绝大多数的技能在某段时间内可以习得（比如大多数的硕士可以在两年内获得），而这些技能的价值也会改变（比如当今最好的编程语言会在若干年后过时）。
知道满足每个职位所需要哪些能力很重要，更全面地说，就是和谁一起你能拥有成功的关系。选择与之长期交往的人，价值观是最重要的，能力次之，然后才能技能。
46） 理解那些为你工作的人，才能明白对他们能抱有何种期待。
47） 认识到为某个岗位选择的人要与岗位要求相匹配。
人类思考能力的差异
在管理桥水公司的这些年中，我认识到人的思考能力各有不同，而理解这些不同非常重要，这能使你在给别人委派任务的时候考虑周全。我一直努力寻找这方面的专业人才来帮助我更好地理解差异并进行测试。在芸芸大众之中，我找到了一些有真知灼见的人。我还发现，对于人们是如何思考的、他们为什么这么思考这类问题，各种各样的人有着各种各样的理论，而其中很少一部分是事实。似乎，出于政治正确以及不愿客观讨论天生能力的差异阻碍了这一重要课题直接、深入的研究。寻找好的建议和测试很有挑战性，而这也非常有价值。接下来的内容是一系列我自己的理论，它们来自于我个人的观察以及我从别人身上收集到的有价值的东西。对于人类如何思考、为什么人类思考得不同，以及如何对这些不同的思考能力进行测试，我只是触及皮毛，但对于有可能学到更多我感到非常激动。以下这些是我所相信，但并不十分肯定的：
人类如何思考的两大差异在于大脑由两部分组成，以及不同的人对这两部分的依赖程度不同。这来自于获得诺贝尔医学奖的Roger Sperry教授，他把这两种思考方式归因于对两部分大脑不同程度的依赖。这两种思维被称作“左脑思维”和“右脑思维”。Sperry教授是这么解释的：
左脑善于层层推理，分析细节，在线性分析方面很出色，左脑思考者这方面非常擅长，他们也被称为线性思考者。如果有人在这方面做得好，就被称之为‘聪明’。
右脑善于整体推理，识别主题，综合分析全局，右脑思考者这方面非常擅长，他们被称为水平思考者，如果有人在这些方面做得好，就称之为‘智慧’。
在Sperry教授之前，我就知道这些差异，我打赌你也发现了。
在+5和-5（左脑和右脑）之间，你认为自己是哪种？
对于自我评估，你有多自信？
注：
我认为心理学家Bob Eichinger的理论很有价值。
我很肯定，对于人们思考方式的不同、如何对此进行测试，我们的理解还只是触及皮毛，所以沿着这条路探索是非常有价值的。很可惜，绝大多数我遇到的专家更偏向于理论而不是实际。
Daniel H Pink写的A Whole New Mind是本不错的书，华尔街日报上，Robert Lee Hotz写的A Wandering Mind Heads Straight Toward Insight是篇不错的文章。
‘聪明’的人IQ高，分析能力强，能处理复杂的心理问题。
‘智慧’的人常识丰富，善于综合考虑问题，能对可能性展开想象思维。
