今天参加了新员工入职培训，有特别多的惊喜和收获。
惊喜的是培训的内容主要是由公司董事长和总经理分享，也并不是走过场似的照本宣科，而且特别用心地和我们深度交流。
第一个是问答环节，我问的问题是“改变你最大的一本书是什么？”董事长的答案是“我看的书很杂，没有说哪一本影响最大，但我不看管理类的书，我建议你们多看历史类的书，追踪一个伟人的成长，回照自己。”我也同意，决心这两个月的职场主题阅读结束后来一个历史主题的阅读，不得不承认，几乎认识的每一个老板都爱看历史。
让我敬佩的是在讲解公司发展史时，董事长分享了自己的成长学习过程，在分享中，董事长一直强调“一定不要忘记成长，不要忘记学习”。就像一个长辈对晚的辈谆谆教诲，殷殷期盼。
而最后董事长对大家说“让你们在这里干一辈子是个奢望，但这依然是我的目标。如果有一天离开，我希望公司会是你们履历上的亮点，更是你们人生中一段美好的回忆。”
在讲到一个在公司工作了几年但因为生孩子在家带娃几年的女员工，在被邀请重回公司而感到犹豫的时候，恰好她的一个朋友因为和公司有业务来往在我们公司的会议室看到了集体合照中的她，就拍下来传给了她。她说就是因为这张照片，让自己下决心重回公司的。旁边坐着的同事竟然流了眼泪，我知道她也是一个八个月孩子的妈妈，这是她重回职场的第一份新工作，每个因为家庭而暂时放下职场的女生大都有渴望被人关注除了“妈妈”以外的部分吧。
跟同事们交流，大家反馈之前参加过的入职培训大多是人事部门按照流程讲一遍公司的基础内容，很少有董事长和总经理愿意花一个上午的时间给新员工，这也与公司的人才战略相匹配，给员工足够的尊重和重视，而我也在这次入职培训后，愿意相信这一定会是我生命中一段美好的回忆。
