小明和小莱是两个同时进入公司的大学毕业生。
小明活泼开朗，喜欢表现自己。而小莱生性木讷，沉默寡言。小明平常善于交朋友，也喜欢参加公司组织的各种活动。小莱却对这些不太感兴趣，他认为这些都是哗众取宠。
领导布置了一个任务，小明总是第一个完成，而小莱跟大部分人一样，总是拖到最后的时刻才提交。小明这种积极的态度，在领导那里迅速的被赏识，而且经常会交给他一些额外的任务。小明也是不负所望，总能完成的很好。而小莱总是默默的做自己的事情，从来不关心这些。
有一次，公司的现场技术支持在现场遇到问题，急需要研发解决。技术支持第一个电话找到小莱，但是小莱认为今天是周末，而且自己家离得比较远，所以让技术支持去找小明，他住的离公司近。于是技术支持又找到小明，小明二话没说，回到公司就开始给技术支持解决问题。一直到当天的晚上12点，终于搞定了问题，而小明连饭都没有吃。
技术支持很感动，写了一封感谢信发给了全部门的员工。小明这种负责的态度立刻在公司得到好评，大家都知道他是个靠谱的，负责人的人。责任心强也成了小明的标签。
小明善于讲故事，平常同事们一起吃饭，小明总喜欢说说自己最近又遇到了哪些糗事，看到了哪些有趣的见闻。大家都愿意跟小明一块吃饭，聊天，他总能调动大家的情绪。而小莱跟同事一起吃饭的时候，都是各自玩着手机，交流很少。部门的分享会上，小明多次主动分享自己的成长故事。让大家都认识了自己。
一年后，公司再次招了很多新员工，而领导开始让刚进来一年的小明开始带新员工。这也极大的鼓舞了小明，他也再一次证明自己能做好。
两年后，部门需要新成立一个小组，主管第一个想到了小明，他的责任心强，一定有能力做好。于是小明开始担任组长，并且跟同时进入公司的人拉开了差距。
五年后，已经坐上总监位置的小明，跟还是程序员的小莱一起吃饭。小莱感慨万千的问小明，“你为什么能混的这么好？”
小明想了想，总结了一句话，存在感能助你脱颖而出。
