情怀是一个很宽广的东西，爱国情怀、浪漫情怀、教育情怀等，一个人的情怀如果能落在地上，不遥远、不炙热、触手可及，这样的情怀才是极好的。做一个有情怀的教育人，教育才会更出色，用教育唤醒一个又一个沉睡的灵魂。教育的最终目的不是传授已有的东西，而是要把人的创造力量诱导出来，将生命感、价值感唤醒。马克思说：“教育绝非单纯的文化传递，教育之为教育，正是在于它是一种人格心灵的唤醒。”

        陕西红对勾教育科技有限公司历史渊源可追溯至2009年陕西榆林市西沙地区红对勾培训中心。2011年经当地教育局批准与榆林高新区晨曦教育合并组建榆林红对勾教育培训学校。2014年为适应新课改，加快学校发展，提升教育教学质量，更好的服务更多学生，经公司领导研究决定将公司总部迁往西安市高新区高新三路东财富中心B座22808室，红对勾教育主要研究陕西中考，致力于为初中学生提供简单而又优质的教育，全面促进学生对中考知识点的理解与掌握，使学生轻松应对中考，实现我们红对勾人的情怀 “来红对勾教育，圆理想高中梦”。

        凤翔县红对勾教育培训学校是陕西红对勾教育科技有限公司为了向周边发展而于2016年10月开设的宝鸡第一家校区，也是凤翔县教育局批准的首批非营利性民办学校，学校发展一年多来现已有培训学员1000人次，在校学员300人，随着规模的不断壮大，凤翔县第二个校区已经在审批中，同时宝鸡市校区的筹办工作已经上报总部，正在筹划中。

一、面对教学，促进优质教育的推广，做有情怀的教育人。

        去年网上有关阶层固化的话题那么火，为什么北京重点小学的孩子，动不动就组织去国家博物馆参观，一个小学生掌握的历史知识比普通高中生多的多，权贵阶层拥有的教育资源是普通百姓所无法想象的，如果连课外补习充电的自由都没有，连追求优秀的机会都要剥夺了，公平吗？尽管我们红对勾在凤翔县才刚刚起步，也不是多么大，还有相当多的公务员将自己的孩子送来学习，甚至还有很多在校的老师的孩子，竞存中学校长亲自带全县前20名的学生过来培训，其实人都是沟通发展的，人都是渴望发展和进步的，如果上升的通道都被堵塞，那么才是最大的不公平，我们红对勾教育更像千千万万培训机构，要对孩子的发展起了很大的帮助作用，就像教育部陈部长说的，课外培训机构是教育发展的必然产物，是学校教育的必要补充，当然话也说回来，也有很大一部分辅导机构昧着良心，只为了赚钱，任何行业都有滥竽充数的，正确的规范监督是相当有必要的，也就是说国家此次的整顿，对于我们教育培训行业的人员来说，是一次机遇，也是一次挑战！我们要建立德才兼备的师资队伍，在一切以质量和品质为核心的基础上，创新教学体系和服务体系，为学生的成长提供各方面的支持和保障。

二、面对学生，我们坚决做有良心的事业。

        教育的情怀和资本无关，也和互联网无关。当初孔子在曲阜筑杏坛，其教化影响力远远大于现在的任何一个教育企业；朱熹等智者在岳麓书院传道，对于中国文化的贡献也远胜今日的任何一所大学。纵然我们批评中国教育的种种不好，但不得不说中国的考试是最公平的选拔方式。我们人生有意义的事情，就是通过成就别人才能成就自己，红对勾通过不断成就孩子们的未来，才能够成就自身的辉煌。我们不在乎各个学校和公司能够做多大，而是在乎能够做多好，能看到每一个来我们学校培训的学生都考上理想的学校，这是我们做的最有情怀、最有意义的事情。

三、面对红对勾，我们的态度是尊重人才。

        在红对勾，我们要打造像家一样的亲密氛围，让大家互相友好、合作、共赢，我们有良好的激励机制，与绩效挂钩的薪酬福利。用薪酬福利激励人才，我们给所有合伙人足够的成长空间，能使员工更有归属感，我们也有舒适的工作环境和人文环境、人文关怀。我们营造了良好团队氛围。建立公平制度，保证公平。在人才储备方面：我们招纳新人的时候更重视员工的品行、心态和价值观，不把能力看作招聘人才的唯一标准；优秀的人才都是培养出来的，在员工培训方面，我们不吝惜员工培训方面的支出，每年我们会带领团队去北京、上海等全国优秀机构进行师资培训，保证优秀老师的源源不断，尽量避免人才流失。我们从人格上尊重每一个人，尽量让每个人发挥自己的能力和特长，但这并不意味着我们不建立淘汰机制。一个有活力的企业文化，是不断吸纳新鲜血液；一个优秀的企业文化，是有着良好的内部竞争机制，不断让人进步的文化。

        教育培训行业一定是永不没落的行业，在任何时代都需要教育、培训。过去是这样、现在是这样、未来也是这样。因为任何时代都会有新的知识与机能出现。红对勾教育，我们才刚刚开始。