又是一年的求职热潮季，每年到了这个时候人力资源市场就会呈现出一片欣欣向荣的景象，尤其是今年，刚经历了大厂裁员的风波，求职的人只会较往年更多，你有信心在这场求职奋战中胜出吗？你为找到“心仪”的工作做好了哪些充足的准备呢？
想要拿到心仪工作offer的第一步就是制作一份精致的简历，这是你链接工作的第一步，所以一份拿得出手的简历是一件非常非常重要的事情，因为你能否通过初步筛选进入到下一轮全凭这份简历的质量，就像你无法要求别人通过你邋遢的外表去感受的内涵一样，你也无法要求HR通过你粗糙的简历去挖掘出你内在的价值。
什么样的简历是精致的好简历呢？必须满足以下三点：1、有明确的目标；2、有硬核的指标；3、有简洁的内容。
明确的目标
优秀的简历一定要能呈现出我们自己明确的求职目标，让HR能一眼明白我们的求职意向，这种明确的目标代表着我们对自己的职业有明确的规划性，很容易获得HR的亲睐；同时这也是在尊重我们自己的时间，我们通过目标的阐述为自己过滤掉了一些不合适的工作范畴，收到多少面试邀请从来不是我们追求的目标，我们真正要的是精准的面试机会。
在简历中我们需要呈现以下这些与目标相关的信息：意向行业、意向企业、意向职位、意向工作地点（哪个城市）、意向工作方式（线上/线下/全职/兼职/居家办公/集体办公），这些信息越清晰，越有可能被那个对的工作找到！
硬核的指标
公司在筛选候选人的过程其实也是一个盲选的过程，因为人是很复杂的生物，没有办法通过一场面试就做出非常精准的判断，HR很大程度上会参考我们过去的数据表现，因为对未来最好的说明就是过去所做和能做的事情。所以我们需要提供一些硬核指标让对方知晓我们未来可贡献的价值。
好的简历其实不需要过多的语言赘述和包装，只需要层现一些事实数据就会有很强的说服力，这些硬核指标包括：毕业院校、专业背景、毕业成绩、技能证书、工作年限、原工作背景、曾经的工作成绩，这些都是硬邦邦的指标，也是你的求职优势，以上都有当然很好，如果没有那么多，就重点挑个1-2个点进行重点性的描述，但一定不要一个都没有。
简洁的内容
HR每天要筛选的简历非常多，尤其是优质公司的HR更多，甚至可以达到上百封，所以如果你的简历内容逻辑混乱，错别字满篇，言语赘述，大概率会让HR不愿意去探究，你想想谁会愿意浪费时间去看那些没有价值的信息呢？
内容一定要简明扼要，尽可能用精准的词汇去表达，不能像小时候写作文一样，为了凑字数，把成语解释一遍，所以用词过多，篇幅过长，没有表达重心很不合适；只有顺畅且简洁的语言表达才能体现你清晰的思路，良好的逻辑思维与语言驾驭能力。
在不影响整体重心表达的前提下还可以展示个人的特长及爱好，以呈现出你积极热爱生命的状态，如果在相关领域获得过一些奖项就更好，这也会是你的加分项。
筛选简历本质上是HR做减法的过程，目的是提前排除那些不合适的人，只有让我们的简历看上去是那个合适的人，才会有继续进入下一轮玩儿下去的资格，所以多花一些时间去制作一份优质吧！
