文 沁蓝
“比你优秀的人，比你还努力。”
最近在得到听了本书，卡尔.纽波特的《优秀到不能忽视》。
一听书名就知道，这是本讲述职场必杀技的工具书。
成为一个优秀到不能忽视的人是很多职场达人的追求，关键是如何做到。
书中讲述了七个技巧，我们来一一对照下：
不要追随你的激情
好工作是用强力的职场资本换来的
别在错误的工作上浪费时间
掌握工作的主动性
用持续的练习提升自己的竞争力
找到工作的使命感
想要有真正创新的想法，先进入到最前沿的领域
So easy！
你对现在的工作有激情吗？
思考下，你现在的工作是你心中所爱嘛？
曾经有人说过，人生有两个追求很难一致，一个是恋人与伴侣，一个是兴趣与工作，一旦当兴趣成为工作就没了那份热爱，一如当恋人成为伴侣后无法避免的争吵和磕碰。
职场中也是如此，很难一开始从事的就是自己特别有激情的工作。
一来，万事开头难，三十六行不管干哪行，最初都是从基层干起，底层的艰辛与枯燥一定没有想象中的美好。
二者，职业激情很难与生俱来，很少有人一开始就能了解并规划好自己的职业路线，就连马云、马化腾之流也不是在一开始就预见了阿里和腾讯的成功。
很多人都是在反复跳槽和对比中，才明白自己究竟爱干什么、会干什么。
三者，激情很难持续，这点毋庸置疑。即便是喝着最激动的鸡汤，打满一身鸡血，这种兴奋感能够持续一个月都算难得。
所以，如果你坚信只做自己心中喜爱的，只干自己充满激情的工作，那无疑从未走出过象牙塔，只有家庭和学校才可能包容这种不切实际的幻想。
抱有这种幻想，很难优秀到不可替代。
你有多少职场资本？
好工作会让你拥有越来越多的职场资本，最终成为一个优秀到不能忽视的人。
那，什么工作才算好工作呢？
书中给出了三个标准，即能让你：
发挥创造力
积累影响力
获得自主力
先回想下，目前你的工作：
是按部就班，还是可以发挥创新创造的空间？
是让你的职业技能越来越厉害，还是日复一日地虚长岁月？
是有自由支配的时间，还是一切都只能听呆板的制度？
思考清楚后，你应该对你目前的工作有了一个清晰的判断。
换个角度来思考：
老板凭什么听你的意见？
凭什么别人要听你号令？
凭什么你能拥有更多带薪休假的时间？
老板不会为你的理想买单，只会为你创造的价值和你的职业技能买单。
要获得职场资本，只能凭你的技能为公司创造的价值，且是不可忽视的价值。
能把工作步骤、流程、方法不断优化和改进，提升工作效率，这就是有创造力的表现；
能成为“专家”、“牛人”、“意见领袖”，拥有更多的话语权和号召力，这就是有影响力的体现；
能让这项工作非你不可，能让各个部室都争着要你，能让领导第一时间想到你，你才能获得自主力和自由度。
拥有自主力的前提是你有足够的创造力和影响力。
有了这些，才有优秀到不能忽视的资本。
你在从事着正确还是错误的工作？
人最宝贵的时间，想要优秀必须合理管理好时间。
所以，在正确的时间里从事正确的工作很重要。
要了解什么是正确的，要先思考什么是错误的。
书中给出了一下答案：
其一，这份工作不能给你职业技能的积累，比如单调重复的流水线；
其二，这份工作对世界是没有意义，甚至是有害的，比如贩毒；
其三，这份工作必须和你极端讨厌的人长期共事，比如传销。
如果，你的工作与以上三类相关，唯一的出路就是赶紧跳槽。
当然，跳槽不能成为不想干活的借口，你跳槽一定是因为目前的工作不正确，而不是目前的工作有困难，两者之间有本质区别，也决定了你今后人生的不同走向。
遇到困难就退缩是懦弱，看清未来跳槽的才是强者。
优秀的人一定是从事着正确工作的强者。
你现在还积极主动争坐头排吗？
无论何时，“争抢头排”的人生态度都很重要。
大学时，为了怕被老师点到回答题目，我们常常抢着占据最有利的位置——最后排座位。
工作中，我们也很容易陷入“三分钟热度”的惯性。
一开始饱含激情，上任三把火还不够，加班加点、创意无限，积极主动、任劳任怨。
可一旦在同一个单位同一个位置干满两三年后，就开始呈现“葛优瘫”状态，方案改一改去年的就好，文件抄一抄别人的也行，文案跟跟潮流风即可，位置当然是越往后越不起眼越好。
就这样，曾经积极主动的你，豪情万丈的你，心怀天下的你，也开始成为路人甲乙丙丁，觉得工作安好便人生安好。
没有积极主动，只能甘于平凡和平庸；
没有积极主动，人生没有出彩的可能。
你是刻意练习还是一如既往？
有些人行万里路能成就一番事业，而有些人永远只是邮差；
有些人读万卷书能书写一篇辉煌，而有些人永远只是图书管理员。
为何？
我们很多人都听过1万小时理论，想要成为一名优秀的行家，你必须打磨专业技能超过1万个小时。
可这个理论还有一个bug，那就是很多练习超过1万小时的人最终仍然平凡。
比如那些一辈子送信的邮差、一辈子清扫的环卫工、一辈子打字的文员，他们工作的时间远远超过了1万小时，可仍然没有获得特殊的技能。
因为达到优秀不仅需要1万小时，还需要刻意练习。
《刻意练习》这本畅销书里写道：所有人都以为“杰出”源于“天赋”，“天才”却说，他的成就源于“正确的练习”。
这种正确来源于培养一种以练习为导向的心态，将练习变为日常工作的一部分，将工作也看作练习的一部分，将所有可能都有目的地练习和验证，最终全盘掌握、运用自如。
优秀不是一种天赋，而是一种技巧，这种技巧通过刻意练习，你我都可以掌握。
你的使命是什么？
这不是一个夸夸其谈的问题，而是每一个人须扪心自问的必答题。
看不到希望时，都会有恐慌感；
工作干久了，都会有倦怠感；
日子单调了，都会有无力感。
这时，需要使命来让自己重拾干劲，坚持下去。
就像马云经常提及的阿里巴巴的使命：让天下没有难做的生意。
你有没有认真思考过，自己的使命是什么？
什么是你能够做到，对社会有益，又能够很好实现个人价值的使命呢？
也许你的使命大到让人类延年益寿，也许你的使命只是让家人更加幸福，但不管它多大多小，多高多低，使命就是那个让干劲源源不绝的活水，让工作充满力量，让职业充满希望。
而优秀到不能忽视的人，都清楚自己的使命在哪。
你的天花板在哪里？
我们经常会在职场上碰到天花板，比如无法升值了，没法加薪了，拿到最高级别奖励了。
这时，怎么办？
我们需要打破既有的视野。
我们需要与更优秀的人为伴。
我们需要去感受什么是最前沿的风景。
你以为的天花板，很有可能只是现有认知的天花板，而一旦升级认知，原来的边界有可能成为升级的阶梯。
比如，你做到了地区的第一，那就去争取全国第一、世界第一。
比如，你做到了行业最牛，那就去思考将行业技术平移到其他更有意义的领域，像基因、太空等这些还未被人类真正破译的谜题里。
你以为的天花板，很有可能只是因为目前的朋友圈太low，而一旦结交到更优秀的人，原来的天花板可能只是新天地的最底层。
比如，你原来是地方电视台的，进入中央电视台，认识到很多比你牛逼很多还比你认真百倍的人，你会发现原来你的高度只是别人的起点而已。
你以为的天花板，很有可能只是因为你还没有看到行业最前沿的科技。
比如，诺基亚做到了功能手机的第一，却被最前沿的智能手机打败了。
比如，柯达做到了交卷行业的老大，却被数码相机颠覆了。
比如，你现在还在沾沾自喜于传统汽车的盈利，说不定用不了多久就被新能源汽车给取代了。
优秀到不能忽视，必须不断挑战自己，在迭代升级中把握机遇，做到一直被模仿，却无法被超越。
优秀不是一种天赋，优秀也并非人人可得。
关键是要掌握从平凡到优秀的技巧，刻意练习，久久为功。
