现在有很多行业都是陷入了裁员浪潮，临近年底了，又迎来了各个公司的裁员季...，不管是小公司还是大企业，都人人自危，生怕自己就这么被裁掉了，尤其是30岁以后有家有室的人，才更怕。假如公司进行裁员的时候，你觉得哪些人最容易被辞退呢？真正容易被辞退的人，大都是有以下几种情况的人。
1 新兵蛋子--入职不久的
这类人是很容易想到的一群人，公司要裁员他们首当其冲，其一 从公司利益出发 这些员工支付的补偿金比较少，即使离开公司损失也是最小的，其二 这些与员工招进来只是做支撑角色并没有形成独当一面的能力，其三人情方面，对于这些员工交情都不深。所以裁员这些员工，企业绝不会手软。
2 末位淘汰--能力达不到要求的
不能给公司带来直接效益的或者绩效水平低的员工。公司不是慈善机构，如果员工不能为公司创造超值的价值，被裁也是分分钟的事情。这些员工本身工作能力就不怎么样，平时没有什么大错误，但是每次绩效都是垫底，领导很多重要的事情都不敢交代给这些人，如果遇到公司裁员的当口，领导考虑需要牺牲的也会这群人头上。
3 老兵油子--年纪大成本高的
公司裁员为的是节约成本，而那些年纪较大工资相对较高的员工，也是公司重点考虑要被裁员的对象。其一裁员后成本立马就降低很多，甚至裁员一个可以养活几个基层员工，其二 企业这个时候需要的是有人干活，企业考虑的是不是有和优的问题，而是有和无的问题，所以留下一些便宜的，裁掉一些高级的员工是企业这个阶段考虑的问题。
4 搬弄是非--公司里的搅屎棍
这种人每个公司企业都会存在有，喜欢在公司里面帮弄是非，抱怨公司，负能量满满的人。这类人只要在就是破环公司和谐气氛的人，领导心中明镜似的，只是抓不到他们的把柄或者碍于某些方面的原因，如果公司裁员的话，负责人是毫不犹豫的将他们进行祭天的。
5 自恃才高--不服从公司安排的
这类员工能力很强，大都是喜欢和领导顶牛的人。对于这类人领导还是会掂量一下，毕竟谁喜欢内部有个和自己唱反调的人呢？另外这类人能力水平又高能为公司创造价值。如果公司要裁员的话，领导还是狠心将他们祭献出去的，毕竟人性有自私的一面。
6 业务支撑--被边缘化的部门或员工
公司裁员目的就是降低成本，公司裁员的最先要动的就是工作内容不能直接和绩效挂钩的部门或者员工，在不同公司侧重点不同，如果是非核心岗位或者非核心的员工，在公司被裁员的风险都是很高的，尤其如果部门人数比较众多的话，裁员的时候HR第一个想到的就是你们。
7 软柿子--怕事胆小的职场人
俗话说柿子要找软的捏，在职场这个竞技场上丛林法则也是存在的。这类员工以人际关系为主，不求有功但求无过，对领导的话言听计从，不敢硬碰硬，但是他们的水平有限能力一般，不能担当大任，也就是没有担当。如果公司要裁员，这类员工也是领导考虑要祭献出去的一拨人。
最后我想说的是，当一个公司连生存都是问题的时候，不管你是否优秀都有可能被裁，但是不同的是优秀的人，有此处不留爷自有留爷处的心态，同样有这样的实力。优秀的人，有核心竞争力的人，就算某些原因被某家公司裁掉，很快会有下一家公司可以让你发光发热的。
