让青年人才挑大梁 

当历史的接力棒传递到新一代手中，我们迎来一个关键命题：如何让青年人才真正挑大梁、当主角？这不仅关乎个体命运，更决定着国家发展的生机与活力。在创新驱动发展的今天，打破论资排辈的窠臼，搭建青年人才施展才华的舞台，已成为时代发展的必然要求。

当前，我国正处在转型升级的关键时期，对青年人才的渴求前所未有。然而，现实中“三十难立”的现象依然存在，不少青年人才面临“玻璃天花板”的阻碍。资历优先的评估体系、固化的晋升通道，让许多有潜力的年轻人难获重任。当充满创意的想法遭遇“等你有了资历再说”的回应，当朝气蓬勃的锐气被“年轻人要沉住气”的规训消磨，不仅是个体的遗憾，更是社会的损失。

破除观念壁垒是首要之务。必须认识到，青年时期是思维最活跃、创造力最旺盛的黄金阶段。历史上，爱因斯坦26岁提出相对论，图灵24岁奠定计算机理论基础；当代，中国航天团队平均年龄30出头，互联网创业精英多为90后。青年人才的创新胆识和对新技术的敏感度，正是突破常规、开创新局的关键。社会应当从“重资历”转向“重能力”，真正认可青年人才的价值。

制度破局是核心支撑。让青年人才挑大梁，需要建立更加开放、公平的选拔机制。一方面，要打破职称、年龄等刚性约束，在重大项目立项、重点课题申报中设立“青年专项”，在各类评审中提高青年比例；另一方面，要完善容错纠错机制，允许试错、宽容失败，为青年人才卸下“只许成功不许失败”的心理包袱。唯有制度保障，才能让年轻人有“闯”的底气、“创”的勇气。

搭建舞台是关键环节。青年人才需要实践历练的机会，应当在重大工程、重要岗位上大胆使用青年人才。同时，建立导师制度但不搞“保姆式”培养，既给予方向指引，又保留自主空间。华为的“天才少年”计划、高校的“青年拔尖”人才项目表明，当青年人才被赋予足够的信任和资源时，他们能够创造令人惊叹的业绩。

让青年人才挑大梁当主角，不是对资历经验的简单否定，而是构建一种老中青相结合、优势互补的人才生态。资深专家提供经验指引，中年骨干担当中流砥柱，青年人才注入创新活力，形成人才发展的良性循环。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。当我们真正让青年人才在时代舞台上绽放光彩，不仅是给予他们机会，更是投资未来。一个让青年英才脱颖而出、尽展其才的社会，必将充满无限生机与希望。